Trobar un treballador social per a un municipi de 800 habitants, o cobrir una baixa d'un administratiu en un poble sense recursos per a convocar oposicions pròpies: eixe és el dia a dia de molts ajuntaments de la província de València. Per a respondre a esta realitat, la Diputació de València ha agilitzat el procediment que permet als consistoris de la província accedir a les seues borses de treball i cobrir places de manera més ràpida i senzilla.
Desenes de categories a l'abast dels municipis
La mesura, impulsada des de l'àrea de Personal de la institució provincial, posa a disposició dels ajuntaments diverses desenes de borses que abasten un ampli ventall de perfils professionals. La diversitat és notable: des d'administratius i professors fins a delineants, treballadors socials o vigilants de sala, entre altres. Una oferta que, en la pràctica, equival a tindre accés a una pedrera de personal ja avaluat i llest per a incorporar-se.
Este tipus de mecanismes de cessió resulten especialment valuosos per als municipis més xicotets, que no tenen la capacitat administrativa i econòmica per a organitzar els seus propis processos selectius. Les borses de la Diputació poden posar-se a disposició dels ajuntaments i altres entitats locals de la província, facilitant especialment la cobertura de llocs en els municipis amb menor capacitat per a organitzar processos selectius propis.
"La futura borsa de treball serà una ferramenta molt valuosa per a reforçar la col·laboració amb els ajuntaments de la província, especialment amb els més xicotets, facilitant-los l'accés a personal qualificat quan el necessiten" - Reme Mazzolari, vicepresidenta segona i diputada de Personal de la Diputació de València
Un tràmit pensat per a ser àgil
El procediment per a accedir a estes borses ha sigut dissenyat amb la simplicitat com a principi. Els ajuntaments interessats han de presentar una petició a través del Registre d'entrada de la Diputació, signada per l'Alcaldia o per la persona titular de la Regidoria delegada competent. En la sol·licitud haurà de constar expressament la plaça que es vol cobrir, el grup de classificació professional i l'escala corresponent.
Una vegada rebuda la petició, és la mateixa Diputació qui realitza les actuacions necessàries per a tramitar la cessió. L'ajuntament no ha de gestionar el procés de selecció: només demanar i esperar la resolució. Tota la informació està disponible en la web de la Diputació de València, en la secció específica habilitada per a la cessió de borses de treball.
Un model que reforça la col·laboració institucional
La iniciativa s'emmarca en una tendència creixent de col·laboració entre diputacions i municipis en matèria de recursos humans, una fórmula que guanya pes especialment en províncies amb una gran dispersió territorial i nombrosos municipis de xicoteta grandària, com és el cas de València. La convocatòria de places de personal administratiu va reunir més de 3.190 aspirants i permetrà crear una borsa de treball d'aproximadament 1.390 aspirants ordenats segons la seua puntuació. Una reserva de talent que, ara amb el procediment simplificat, pot mobilitzar-se amb major rapidesa allí on més es necessite.
En un context que l'escassetat de personal tècnic especialitzat llastra la gestió de molts ajuntaments rurals, disposar d'un accés directe i simplificat a borses d'ocupació ja constituïdes pot marcar la diferència entre que un servici públic funcione o quede paralitzat durant setmanes o mesos. La Diputació, amb esta mesura, fa un pas concret cap a una administració provincial que actua com a xarxa de suport real per als seus municipis, i no només com a institució de tràmit.