La jornada laboral de 35 hores ja és una realitat a Espanya. El Govern anunciava des de març que la resolució s'implantaria en la primera quinzena d'abril. Es tracta d'una reducció important de les hores de treball que s'aplica als empleats de l'Administració de l'Estat (AGE) i organismes públics i que té previst beneficiar a prop de 246.000 persones.
La nova norma horària naix d'un acord aconseguit entre el Ministeri de Funció Pública i els sindicats CCOO, UGT i CSIF a fi de reduir les hores setmanals des de les 37,5 hores fins a les 35 hores. No obstant això, el procés comporta el seu temps, fins que es complete la nova reorganització interna en cada una de les àrees de l'Administració.
Així mateix, altres règims de treball també es veuran beneficiats: els que abans realitzaven 40 hores setmanals ara passaran 37,5 hores després. Paral·lelament, es revisaran les jornades intensives durant l'estiu.
Segons la teoria, es tracta d'una reforma que busca la possibilitat d'exercir el treball d'una manera estretament vinculada a la conciliació laboral i personal. Els sindicats creuen que amb esta mesura s'aconseguix un avanç per a convéncer i motivar al sector privat d'aplicar reduccions en les jornades dels seus treballadors.
UGT recalca que esta mesura hauria d'anar unida a una convocatòria d'ocupació pública que ajude a ampliar i enfortir les plantilles. El sindicat assenyala que, si no se suma personal, existix el perill que el volum de tasques s'acumule en menys temps, la qual cosa podria repercutir negativament tant en els treballadors com en la qualitat del servici.
No obstant això, no totes les entitats veuen la situació amb el mateix enfocament. Des de Fedeca alerten que serà molt difícil sostindre el nivell actual dels servicis públics si no es destinen més mitjans i recursos.
A qui beneficia?
- Empleats públics de les Institucions Penitenciàries
- Centres docents i sanitaris de Ceuta i Melilla
- Personal d'«especial dedicació» (encara que passaran de 40 a 37,45 hores setmanals)
Tot això provocarà que les jornades dels treballadors acaben una hora i mitja abans del que es preveu, de manera que les institucions es plantegen dos possibles compensacions: o bé tancar abans d'acord amb els nous horaris o contractar més personal. Així mateix, sectors dependents de l'Administració Pública també veuran modificades les seues jornades donats els nous horaris.
Quan s'aplicarà?
Finalment, la qüestió de la implantació no és compartida ni generalitzada, ja que serà cada organisme el que haja de negociar la mesura i adaptar-la als seus propis calendaris i als dels seus empleats.
Resposta de la Generalitat Valenciana
Des de l'Administració valenciana ja han informat que durant l'any 2024 els sindicats van firmar un acord amb la Generalitat per a la reducció de la setmana laboral fins a 35 hores. No obstant això, el conseller d'Hisenda i Administració Pública, José Antonio Rovira, ha anunciat que està elaborant un estudi sobre l'impacte en costos d'esta reducció.
D'esta manera, amb la implantació de la jornada sobre la taula, la Conselleria realitzarà un informe sobre el gasto públic perquè la seua aplicació no supose, de manera paral·lela, una reducció de la qualitat dels servicis públics.
No obstant això, des del sindicat de Comissions Obreres denuncien que "mentre a la Comunitat Valenciana seguix paralitzada la jornada de 35 hores, ja s'ha aprovat per a tot el personal de l'Administració General de l'Estat". Denuncien que la Generalitat encara no ha presentat cap proposta concreta per a la seua implantació ni tampoc ha convocat un calendari de taules sectorials per a coordinar la seua aplicació efectiva.