El Ayuntamiento de València ha realizado una encuesta entre el personal municipal para analizar cuál es el grado de conocimiento que tiene sobre los recursos en igualdad con que cuenta el consistorio. Han participado 1.437 personas lo que representa un 28,6% de la plantilla municipal. De ellas, hasta un 13 % conoce algún caso de acoso en el entorno laboral, lo que hace un total de 186 personas.
Ante este dato, la concejala de Igualdad y Políticas Inclusivas, Lucía Beamud, afirma que buena parte de estos casos se refieren al denominado acoso ambiental, que en su opinión “es el más difícil de detectar". “Es muy importante que el funcionariado del Ayuntamiento de València tenga esa mirada violeta en todas y cada una de sus acciones porque de esta forma es cuando ofreceremos un servicio público de calidad sin ningún tipo de discriminación ni de estereotipos de género o discriminaciones por orientación sexual o identidad de género”, añade.
Esta encuesta, concretan desde el consistorio, también servirá para llevar a cabo un diagnóstico sobre la percepción que tienen en cuanto a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la administración local. Esta encuesta es una de las actividades previstas en el marco del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de València, aprobado en marzo de 2019.
La encuesta, realizada de forma anónima y voluntaria, formulaba 35 preguntas elaboradas por la Comisión de Igualdad. La concejala de Organización y Gestión de Personas, Lluïsa Notario, ha señalado que es la primera vez que se realiza una encuesta de este tipo y “es importante porque servirá para detectar si los trabajadores y las trabajadoras del Ayuntamiento conocen las herramientas y los recursos con que cuentan para el fomento de la igualdad de trato y oportunidades entre el personal municipal”.
De los resultados de la encuesta destaca que un 95% de las personas que trabajan en el Ayuntamiento conocen lo que es un Plan de Igualdad y un 61% conocen concretamente el Plan de Igualdad del consistorio. En los últimos cinco años, un 64% de las personas que han cumplimentado la encuesta se han beneficiado de alguna de las medidas de conciliación disponibles para el personal municipal. En este caso, hay una diferencia muy significativa en cuanto al sexo, ya que las mujeres han utilizado en mayor medida estas medidas, con una diferencia porcentual de casi 20 puntos con respecto a los hombres.
Por otra parte, en cuanto a la formación en materia de igualdad, un 59% de las personas encuestadas han recibido alguna formación en esta materia y un 78% afirma estar interesado en formarse. Respecto de la igualdad de oportunidades, a la pregunta de si las mujeres tienen las mismas oportunidades reales que los hombres para ocupar cualquier puesto, aunque estuviera tradicionalmente ocupado por hombres, en una escala de cero a diez, la puntuación obtenida ha sido de 8,3. Además, un 94% de las personas que han participado consideran que el Ayuntamiento respecta la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y hasta un 97% ha respondido que no ha detectado imágenes sexistas en su entorno laboral.
La mitad del personal encuestado conoce el Reglamento municipal para la utilización del lenguaje no sexista y un 60% asegura saber qué hacer en caso de sufrir acoso por razón de sexo en su lugar de trabajo.
Los mayores porcentajes de participación de personal municipal en esta encuesta corresponde a los servicios de Desarrollo Innovador, Sectores Económicos y Ocupación (50%); Participación, Derechos e Innovación (50 %) y Movilidad Sostenible y Espacio Público (50%). En el lado opuesto, el área de protección ciudadana es la que menor porcentaje de participación ha experimentado con un 8% de su personal.