Treinta mil cestas al día. No es el escaparate de unos grandes almacenes, sino el ritmo de producción de una empresa instalada en Domeño, un municipio del interior valenciano que muchos no sabrían situar en el mapa. Grupo Disber, líder nacional en la fabricación y distribución de cestas y lotes navideños, se ha convertido en uno de los argumentos más sólidos para defender que el empleo de calidad no tiene por qué nacer en las grandes ciudades. Lo saben bien las centenares de mujeres de las comarcas del Camp de Túria y Los Serranos que cada otoño encuentran aquí su puesto de trabajo.
Una visita institucional con mensaje de fondo
La vicepresidenta primera del Consell y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Susana Camarero, visitó las instalaciones de Grupo Disber en Domeño para conocer de primera mano la actividad de esta compañía que lleva más de cuatro décadas operando desde el corazón de la provincia de Valencia. La acompañaron la secretaria autonómica de Igualdad y Diversidad, Asunción Quinzá; el director general de Diversidad, Stephane Soriano; el alcalde del municipio, Francisco Gómez, y los propietarios de la firma, Vicente Coll y Salvador Peiró.
La visita no fue una mera formalidad de agenda. Detrás de las cifras de producción hay una reflexión política que Camarero trasladó con claridad: las empresas enraizadas en municipios pequeños pueden ser palancas reales de desarrollo económico y social, especialmente para colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral.
"Representa un ejemplo de empresa arraigada en el territorio, con una importante capacidad para generar empleo y dinamizar la actividad económica en un entorno rural, donde se ubican municipios con menor peso poblacional" - Susana Camarero, vicepresidenta primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad de la Generalitat Valenciana
Medio millar de trabajadoras cuando arranca la Navidad
Grupo Disber produce más de un millón de regalos al año, con capacidad para 30.000 cestas diarias en 35 líneas de producción. Pero lo que hace singular a esta empresa no es solo su escala industrial, sino su impacto humano sobre el territorio. Durante los tres últimos meses del año, coincidiendo con la campaña navideña, la compañía llega a contar con medio millar de personas trabajadoras contratadas, muchas de ellas mujeres procedentes, en su mayoría, de las comarcas del Camp de Túria y de Los Serranos.
Es un fenómeno que se repite cada año con la precisión de un calendario litúrgico: cuando el resto del país empieza a pensar en el árbol y el turrón, Domeño ya lleva semanas a pleno rendimiento. La actividad de la empresa se concentra en mayor medida en los tres últimos meses del año, aunque antes hay mucho trabajo previo, desde elegir los que serán los regalos de la próxima campaña hasta seleccionar cuidadosamente los productos y marcas. En palabras de quienes trabajan allí, en Grupo Disber siempre es Navidad.
Políticas de empleo con "doble mirada": territorio y género
La visita sirvió también para que Camarero pusiera sobre la mesa una demanda concreta de política pública. La vicepresidenta primera subrayó la necesidad de que las estrategias de empleo incorporen simultáneamente una perspectiva territorial y una perspectiva de género, dos dimensiones que con frecuencia se abordan por separado pero que en municipios rurales como Domeño son inseparables.
"Poder avanzar hacia la igualdad y que las mujeres que viven en entornos rurales dispongan de las mismas oportunidades de acceso al mercado laboral, a la formación y al emprendimiento que en las zonas urbanas" - Susana Camarero, vicepresidenta primera y consellera de Empleo de la Generalitat Valenciana
No es un debate menor. La brecha entre el mercado laboral urbano y el rural sigue siendo una de las asignaturas pendientes del sistema productivo español, y el género amplifica esa desigualdad. En ese contexto, empresas como Grupo Disber actúan como un contrapeso natural: generan demanda de empleo donde habitualmente hay escasez, y lo hacen además con una presencia mayoritaria de mujeres en sus plantillas de campaña.
La campaña navideña, termómetro del mercado laboral
Más allá del caso concreto de Domeño, Camarero aprovechó la visita para enmarcar el significado económico de la campaña de Navidad en el conjunto del mercado laboral valenciano. La concentración de pedidos y ventas en los últimos meses del año obliga a las empresas a reforzar plantillas con rapidez, lo que convierte este período en una ventana de entrada al empleo para muchas personas que llevan meses fuera del mercado laboral.
La vicepresidenta recordó además un dato relevante: el paro femenino ha registrado en la Comunitat Valenciana la segunda cifra más baja para un mes de octubre desde el año 2008. Un indicador que apunta en la dirección correcta, aunque la propia Camarero reconoce que queda camino por recorrer, especialmente fuera de los grandes núcleos urbanos.
La campaña navideña es también, en palabras de la consellera, "una prueba de capacidad para las empresas, que necesitan incorporar talento en muy poco tiempo y conseguir que resulte operativo". Una exigencia que Grupo Disber lleva cumpliendo desde hace más de cuatro décadas: cada año, cuando llega el frío, la fábrica de Domeño vuelve a demostrar que la ilusión de regalar —como ellos mismos la llaman— tiene mucho de industria, mucho de logística y, sobre todo, mucho de personas.