El metro de Valencia se prepara para dar un importante salto en su plantilla. Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) ha puesto sobre la mesa una Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente a 2025 con 172 plazas, una cifra que vuelve a situar al metro de Valencia como el gran protagonista: 142 de esos puestos serán para reforzar directamente Metrovalencia, frente a los 30 destinados al TRAM d’Alacant.
La propuesta ya ha sido presentada al Consejo de Administración de FGV y encara ahora el trámite clave de la ratificación por parte del Consell. Una vez superado este paso, la oferta se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y se activará el calendario para los procesos selectivos que permitirán incorporar nuevo personal a un servicio clave para la movilidad diaria en Valencia y su área metropolitana.
El grueso de la oferta se concentra en Metrovalencia, con especial protagonismo de los maquinistas, una figura esencial para garantizar las frecuencias y la regularidad del servicio. En total, la OEP de 2025 incluye 62 nuevas plazas de maquinista en Valencia, a las que se suman puestos de jefatura de circulación, reguladores del Puesto de Mando, personal de estaciones y agentes de intervención. También se refuerzan áreas técnicas y de mantenimiento, con plazas en talleres y en estructuras vinculadas a las líneas tranviarias, lo que permitirá mejorar la capacidad operativa del sistema en su conjunto.
Uno de los puntos más destacados de la convocatoria es la reserva del 10% de las plazas para personas con discapacidad o diversidad funcional, tal y como establece la normativa autonómica. En el caso de Metrovalencia, esta reserva se concreta principalmente en puestos de agentes de estaciones y agentes de intervención en Valencia, alcanzando un total de 17 plazas adaptadas a este cupo. FGV ha subrayado además que se aplicarán todas las medidas de accesibilidad y adaptación necesarias para que las pruebas selectivas se desarrollen en condiciones de igualdad real.
La oferta también incorpora de forma expresa los principios de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en línea con la legislación estatal vigente. Según la empresa pública, se adoptarán las medidas necesarias para evitar cualquier tipo de discriminación y fomentar una mayor presencia femenina en puestos donde tradicionalmente ha estado infrarrepresentada, como la conducción o determinadas áreas técnicas.
Este nuevo impulso al empleo se suma a una batería de procesos que FGV ha ido activando en los últimos meses y que tienen a Metrovalencia como eje central. A finales del año pasado se abrió una convocatoria para cubrir plazas de conducción y circulación correspondientes a ofertas anteriores, además de crear bolsas de empleo temporal. También se han reforzado áreas clave como el Puesto de Mando de Valencia, auténtico cerebro del sistema, desde donde se coordina la circulación de trenes y tranvías en tiempo real.
Con esta nueva OEP, Metrovalencia consolida una apuesta decidida por el refuerzo de personal, en un contexto marcado por el aumento de la demanda, la ampliación de servicios y la necesidad de mejorar la fiabilidad y la calidad del transporte público. La incorporación de más maquinistas, personal de estaciones y profesionales del Puesto de Mando no solo permitirá optimizar el funcionamiento interno, sino también ofrecer una mejor experiencia a las miles de personas que utilizan a diario el metro en Valencia.