Tras meses de negociaciones tensas y movilizaciones en toda España, el Ministerio de Sanidad y los principales sindicatos del sector han logrado un preacuerdo histórico que permite paralizar la huelga de médicos prevista para enero de 2026 a nivel nacional. La medida llega después de las jornadas de parón de diciembre, cuando centenares de profesionales reclamaron mejoras laborales urgentes, un Estatuto Marco específico para la profesión médica, la creación del grupo profesional A1+ y una jornada laboral de 35 horas semanales.
El preacuerdo ha sido respaldado por los el Sindicato de Enfermería (SATSE), la Federación de Sindicatos de Educación y Sanidad (FSES), la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras (FSS-CCOO), la Unión General de Trabajadores (UGT), la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y la Confederación Intersindical Galega (CIG-Saúde), que descartaron retirar el borrador del Estatuto.
Esta decisión ha permitido que los paros convocados para el mes que viene queden suspendidos, dando un respiro a los servicios de salud, que durante la huelga de diciembre se vieron tensionados por la falta de personal en hospitales y centros de atención primaria en plena etapa de aumento de los contagios por virus respiratorios.
¿Qué implica el preacuerdo?
Entre los compromisos incluidos en el preacuerdo destaca la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales, que se aplicará de manera progresiva según lo definan los distintos ámbitos de negociación, respetando las necesidades organizativas y asistenciales de cada servicio de salud. El proyecto también contempla el acceso a la jubilación parcial para todo el personal estatutario que cumpla los requisitos legales y abre la posibilidad de jubilación anticipada para determinadas categorías profesionales, siempre tras un estudio integral sobre las condiciones de trabajo.
El Estatuto Marco, cuya actualización ha sido uno de los principales puntos de conflicto en las últimas semanas, regula aspectos clave de la relación laboral del personal sanitario, incluyendo la organización de la jornada, los derechos retributivos y las condiciones de acceso a la jubilación. Aunque el preacuerdo cubre gran parte de estas materias, aquellas que no forman parte del ámbito de competencias del Ministerio se abordarán mediante acuerdos específicos, con especial atención a la creación de un nuevo modelo retributivo aplicable a todo el personal del Sistema Nacional de Salud (SNS).
Desde CSIF han confirmado el acuerdo, aunque han puntualizado que aún están previstas reuniones con el Ministerio de Sanidad para definir la oferta económica del Gobierno central y cerrar un acuerdo definitivo antes del 23 de diciembre. Los sindicatos destacan que, aunque la huelga de enero queda suspendida, seguirán pendientes para garantizar que los compromisos se cumplan y que el texto final del Estatuto Marco responda a las necesidades reales de los profesionales sanitarios.
Este preacuerdo supone un paso relevante hacia la estabilidad laboral del personal médico y una oportunidad para mejorar las condiciones de trabajo en los centros sanitarios públicos, al tiempo que busca equilibrar las demandas de los profesionales con las necesidades organizativas del sistema de salud nacional.