Trabajar de lunes a viernes, de ocho de la mañana a tres de la tarde, sin perder ni un euro de sueldo. Eso es lo que la Conselleria de Sanidad de la Comunitat Valenciana pone ahora mismo encima de la mesa para sus profesionales sanitarios. Este jueves, la Dirección General de Personal ha presentado ante la Comisión Técnica de Condiciones de Trabajo —el órgano donde tienen asiento las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial de Sanidad— la propuesta formal para implantar la jornada de 35 horas semanales reales en las instituciones sanitarias dependientes de la Generalitat, con fecha de entrada en vigor fijada para el 1 de enero de 2027.
Una propuesta que va más allá de los números
La diferencia con lo que se intentó en la legislatura anterior no es menor, y merece ser explicada con claridad. El anterior gobierno pactó una jornada anual de 1.512 horas reduciendo once días de trabajo al año, pero sin tocar la semana laboral: los profesionales seguían trabajando 37,5 horas de lunes a viernes —y, en muchos casos, incluyendo fines de semana—. Una rebaja contable que, en la práctica cotidiana, apenas se notaba.
"Mejora notablemente la planteada en la anterior legislatura, que únicamente contemplaba la jornada de 1.512 horas anuales mediante la reducción de 11 jornadas de trabajo al año, manteniendo la jornada efectiva en 37,5 horas semanales" - Amparo Pinazo, directora general de Personal de la Conselleria de Sanidad de la Comunitat Valenciana
La propuesta actual, en cambio, establece que la distribución general de la jornada discurrirá desde las 8:00 horas del lunes hasta las 15:00 horas del viernes. No se trata de un ajuste aritmético: es un cambio de modelo que libera los fines de semana para la inmensa mayoría de los trabajadores del turno fijo diurno y pone el acento en algo que los datos corroboran como una necesidad real. En sectores de alta demanda cognitiva y emocional como las UCI o las urgencias, la sobrecarga incrementa el desgaste psicológico, y una jornada de 35 horas actúa como herramienta de prevención primaria frente al estrés crónico.
El peso de la conciliación, en el centro del debate
"Este cambio fundamental favorece la conciliación familiar y personal de la inmensa mayoría de los profesionales sanitarios, ya que reduce la jornada de trabajo prestada durante los fines de semana, no limitándose únicamente, como la propuesta del anterior gobierno, a una reducción de jornada anual que no contemplaba la conciliación" - Amparo Pinazo, directora general de Personal de la Conselleria de Sanidad de la Comunitat Valenciana
La conciliación no es solo una reivindicación sindical; es también una cuestión de equidad. La reducción efectiva de jornada facilita la corresponsabilidad y disminuye las renuncias o reducciones no deseadas de jornada, que afectan especialmente a médicas y personal con cargas de cuidados. En ese contexto, la propuesta incluye las adaptaciones organizativas necesarias para aquellos centros, servicios o unidades que, por sus características asistenciales, requieran una distribución distinta, garantizando siempre la adecuada prestación de la asistencia sanitaria.
Un decreto que llega con los deberes hechos —o eso se promete
La hoja de ruta es clara: para que las 35 horas sean una realidad jurídica, es necesario modificar el Decreto 137/2003, que regula las condiciones de trabajo del personal estatutario sanitario valenciano. La negociación de ese borrador arranca precisamente ahora en la Comisión Técnica, con el objetivo de que el nuevo decreto esté aprobado y en vigor el 1 de enero de 2027.
Hay, sin embargo, un antecedente incómodo que planea sobre el proceso. Los sindicatos han recordado que el decreto anterior fue anulado por la Abogacía de la Generalitat al no contar con un informe sobre su viabilidad económica, y esto hace temer que el nuevo documento pueda sufrir el mismo desenlace si tampoco lo aporta en esta ocasión. La Conselleria lo sabe y lo reconoce: la propuesta actual incluirá necesariamente el informe favorable de la Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública antes de su aprobación, precisamente para blindar el proceso frente a cualquier impugnación futura.
La Comunitat Valenciana, pendiente de una deuda histórica
El compromiso con las 35 horas no es nuevo. El conseller de Sanidad prometió las 35 horas semanales en diciembre de 2023, para que entraran en vigor en enero de 2025, pero lejos de ejecutarse, la Conselleria fue posponiendo su puesta en marcha. Dos años y medio después, la medida arranca su tramitación formal. Hoy siguen sin jornada de 35 horas, entre otras comunidades autónomas, la Comunitat Valenciana, Cataluña, Madrid y Navarra, mientras otras ya las han desplegado total o parcialmente.
El sindicato CSIF ha subrayado que ese objetivo no puede alcanzarse si la medida no va acompañada de los recursos necesarios, y ha reclamado que la implantación se plantee con garantías desde el inicio y no como una medida aislada que pueda tensionar todavía más la organización del trabajo en los centros sanitarios. Estructuralmente, la reducción horaria implica un incremento significativo de la plantilla de profesionales para mantener la calidad y la cobertura asistencial, y la viabilidad de la medida depende directamente de la asignación de los recursos económicos necesarios.
Queda, pues, abierto el proceso de negociación. El 1 de enero de 2027 no está tan lejos, y la historia reciente de esta medida invita a seguir de cerca cada paso de una tramitación que, en esta ocasión, la Conselleria se ha comprometido a realizar con todos los informes en orden. Si los plazos se cumplen y el decreto sale adelante, miles de profesionales sanitarios valencianos comenzarán el año 2027 con una semana laboral más corta y, sobre todo, con más tardes de lunes a viernes libres para vivir fuera del hospital.