La Generalitat Valenciana ha dado un paso significativo hacia la reducción de la jornada laboral de sus empleados públicos. La administración autonómica ha iniciado formalmente las negociaciones para la futura implantación de la jornada de 35 horas semanales, con la ambiciosa meta de que esta medida comience a aplicarse a partir del 1 de enero de 2027. Esta iniciativa, largamente esperada por los trabajadores, ha sido el punto central de la reunión de la Mesa General de Negociación de personal funcionario, estatutario y laboral, convocada por la Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública a través de la Dirección General de Función Pública.
El inicio de las negociaciones para la jornada de 35 horas
El encuentro, celebrado este viernes, ha estado presidido por el conseller José Antonio Rovira, y ha contado con la presencia de destacadas figuras como el secretario autonómico de Hacienda y Financiación, Eusebio Monzó; la secretaria autonómica de Administración Pública, Eva Palomares; el director general de Función Pública, Vicente Serra, y la directora general de Presupuestos, Amparo Haro. Durante la sesión, se ha acordado instar a cada mesa sectorial a negociar la aplicación de las 35 horas en su ámbito específico, así como sus correspondientes adaptaciones, en los términos establecidos por el Acuerdo para la XI Legislatura. Este proceso de diálogo se ha puesto en marcha de inmediato en las mesas sectoriales de Sanidad, Educación, Justicia y Función Pública, donde se definirán los detalles de la implementación.
Viabilidad presupuestaria y desafíos económicos
La Administración valenciana ha enfatizado que cualquier avance en esta dirección se realizará con la máxima seriedad y rigor. La Conselleria de Hacienda ha subrayado que la decisión final estará sustentada en la viabilidad presupuestaria y la disponibilidad real de recursos. En este contexto, se ha recordado la experiencia del anterior Gobierno valenciano, que prometió la jornada de 35 horas en el ámbito de Sanidad sin el respaldo presupuestario necesario, lo que llevó a la Abogacía de la Generalitat a declarar nulo dicho acuerdo. La Generalitat ha insistido en la importancia de cumplir con la Regla de Gasto establecida por el Gobierno de España y la Unión Europea, que fija límites de crecimiento del gasto para los próximos años: un 3,5 % en 2026, un 3,4 % en 2027 y un 3,2 % en 2028. El incremento del gasto en el Capítulo I (gastos de personal) para 2026 es una consecuencia directa de los acuerdos salariales estatales, que implican un aumento acumulado del 6,5 % (2,5 % en 2025; 2,5 % consolidable en 2026; y 1,5 % adicional en 2026), con un impacto estimado de 611 millones de euros. Para 2027, se prevé un crecimiento adicional del 5 % (4,5 % más un 0,5 %). La plantilla de la Generalitat ha experimentado un notable crecimiento, pasando de 135.016 puestos en 2021 a 160.198 en 2025, lo que representa un incremento de 25.154 efectivos, un 18,63 %. Como resultado, el Capítulo I supera los 9.300 millones de euros, una cifra que representa más del 31 % del presupuesto total de la Generalitat. Además, la Conselleria de Hacienda ha vuelto a destacar la infrafinanciación crónica que padece la Comunitat Valenciana desde hace años, lo que convierte la aplicación de la semana de 35 horas en un esfuerzo económico adicional. Por ello, se ha reiterado la necesidad de un fondo de nivelación transitorio que compense esta situación.
Compromiso contra la brecha salarial
En otro punto relevante de la reunión, el Consell ha reafirmado su firme compromiso en la lucha contra la brecha salarial en todos los sectores de la Generalitat. Se ha abordado la distribución de la dotación presupuestaria para el