La Conselleria de Educación, Cultura y Universidades de la Generalitat Valenciana ha presentado recientemente a las organizaciones sindicales una propuesta que ha incorporado una parte significativa de las peticiones formuladas por el colectivo docente. Esta acción ha subrayado el compromiso del gobierno autonómico con la mejora de las condiciones laborales y profesionales del profesorado.
En este momento crucial, la máxima prioridad para la Generalitat ha sido asegurar la protección del alumnado de 2º de Bachillerato. El objetivo principal ha consistido en garantizar una evaluación justa y equitativa que les permita acceder a la EBAU (Evaluación del Bachillerato para el Acceso a la Universidad) en igualdad de condiciones, tanto con respecto a estudiantes de otras comunidades autónomas como a los de centros privados y concertados.
La propuesta que se ha trasladado a la mesa de negociación ha abarcado tres pilares fundamentales de las reivindicaciones sindicales, que han sido largamente esperadas por los profesionales de la enseñanza:
- Mejoras retributivas para el personal docente.
- Una significativa reducción de la carga burocrática.
- La implementación de un plan de climatización en los centros educativos.
Mejoras salariales y reconocimiento docente
La consellera de Educación, Carmen Ortí, ha reafirmado el compromiso de su departamento de destinar 100 millones de euros anuales para incrementar las retribuciones del profesorado. Esta mejora salarial ha supuesto un aumento de 1.050 euros al año para cada docente, una medida que situará a los profesionales de la educación valencianos por encima de la media nacional en términos de ingresos.
Cabe destacar que, actualmente, los docentes de la Comunitat Valenciana ya han contado con uno de los sistemas de sexenios mejor remunerados de España. Este complemento, de carácter progresivo, ha oscilado entre los 128,37 euros mensuales para aquellos que han acumulado un solo sexenio y los 687,61 euros mensuales para quienes han alcanzado los cinco sexenios.
La propuesta se ha diseñado para generar un impacto directo en el mayor número posible de docentes. Aproximadamente el 70 % del profesorado se encuentra en el tramo de edad comprendido entre los 42 y 45 años, que ha concentrado precisamente los niveles retributivos más elevados. Por lo tanto, la mejora planteada tendrá un alcance especialmente significativo para la mayoría de la plantilla docente.