La vicepresidenta primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Susana Camarero, ha presentado una significativa campaña de promoción de la salud en el ámbito laboral. Esta iniciativa, dirigida específicamente a las entidades locales de la Comunitat Valenciana, ha tenido como objetivo principal favorecer la integración de la perspectiva de edad en la gestión preventiva de los riesgos laborales. La acción, impulsada por el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT), ha subrayado el compromiso del Consell con la creación de entornos laborales más seguros y adaptados a la realidad demográfica actual.
Camarero ha destacado que esta propuesta se ha alineado perfectamente con los principios de la Estrategia Valenciana de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral 2025-2029. Dicha estrategia, fundamental para el desarrollo de políticas públicas en la región, ha contemplado la necesidad imperante de abordar el progresivo envejecimiento de la población trabajadora. Para ello, ha propuesto la implementación de medidas que hagan compatible el desarrollo profesional de los empleados con unas condiciones laborales óptimas, tanto en términos de salud como de seguridad. La vicepresidenta ha enfatizado que esta visión "sitúa a las personas en el centro y apuesta por fortalecer una auténtica cultura preventiva".
Durante la jornada 'Prevención 4.0: seguridad y salud en el trabajo en la era digital', celebrada en la Universitat Politècnica de València con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Susana Camarero ha reafirmado la importancia estratégica de estas acciones. Ha declarado que invertir en prevención es "invertir en futuro: en empleo de calidad, en organizaciones más responsables y en una sociedad más justa e igualitaria". Esta afirmación ha resaltado la visión a largo plazo del Consell, que ha buscado no solo cumplir con la normativa, sino también fomentar un bienestar integral en el ámbito laboral.
En su fase inicial, esta campaña se ha concentrado en los ayuntamientos de la provincia de Valencia que superan los 4.000 habitantes. El propósito ha sido claro: impulsar la adopción de políticas preventivas que se adapten a la diversidad generacional presente en las plantillas municipales. La titular de Empleo ha explicado la razón de este enfoque, señalando que "hoy conviven en nuestros centros de trabajo distintas generaciones, y cada una presenta necesidades, capacidades y retos específicos". Esta realidad ha exigido un enfoque personalizado y flexible en la gestión de la prevención de riesgos laborales.
Un ejemplo concreto de la implementación de esta iniciativa se ha visto en el Ayuntamiento de Albal, donde la campaña ha comenzado con éxito. En este municipio, los técnicos del INVASSAT han identificado diversas oportunidades de mejora y han propuesto vías de colaboración efectivas para avanzar hacia la creación de entornos de trabajo más saludables y seguros. Este enfoque práctico ha permitido adaptar las recomendaciones a las particularidades de cada entidad local.
Con esta iniciativa, ha añadido Camarero, "reforzamos la cultura preventiva en nuestras administraciones locales, promovemos el bienestar de las personas trabajadoras y avanzamos hacia una ocupación más saludable, segura y sostenible a lo largo de toda la vida laboral". La meta ha sido establecer un modelo de gestión preventiva que perdure y se adapte a los cambios demográficos y tecnológicos.
Estrategias públicas para la gestión preventiva
La campaña del INVASSAT ha tenido como objetivo primordial impulsar el desarrollo de políticas públicas que integren de manera efectiva la perspectiva de edad en la prevención de riesgos laborales en toda la Comunitat Valenciana. Para lograrlo, el personal técnico del INVASSAT se ha desplazado y se seguirá desplazando a los centros de trabajo de las entidades locales. Allí, ha realizado y realizará análisis in situ de las condiciones laborales, ofreciendo un asesoramiento especializado en materia de promoción de la salud en el trabajo.
Los objetivos específicos de esta ambiciosa iniciativa se han articulado en varios puntos clave:
- Obtener información detallada sobre cómo se ha gestionado y se gestiona la perspectiva de edad en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo en la Comunitat Valenciana.
- Promover activamente la salud en el trabajo en todos los centros donde se ha actuado y se actuará, implementando mejoras concretas.
- Concienciar y asesorar a las entidades participantes sobre la importancia de la diversidad generacional y su impacto directo en la seguridad y salud laboral de sus empleados.
Este tipo de campañas ha demostrado ser altamente beneficioso para el bienestar de las plantillas. Ha contribuido significativamente a la reducción de accidentes y enfermedades de origen laboral, un pilar fundamental de la prevención. Además, ha facilitado la identificación temprana de factores de riesgo psicosocial, que pueden provocar diversos efectos negativos en las personas, desde el estrés hasta el agotamiento. Otro aspecto crucial ha sido la mejora en la conciliación de la vida laboral y personal, lo que ha repercutido positivamente en la calidad de vida de los trabajadores. Con todas estas acciones, el INVASSAT ha reforzado de manera contundente la cultura preventiva en las administraciones locales, promoviendo entornos laborales más seguros, saludables y equitativos para todas las generaciones que conviven en el ámbito profesional.