La gestión de los recursos humanos de la Diputació de València ha sido uno de los asuntos abordados en la sesión plenaria de noviembre de la institución provincial. El pleno ha dado luz verde, sin ningún voto en contra, a los reglamentos de Teletrabajo y Carrera Profesional horizontal y Evaluación del Desempeño, respaldados por los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO, y a las modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en el sector no sanitario, que ha contado con el apoyo unánime de los sindicatos con representación y el único voto en contra del grupo Ciudadanos.
La votación de estos puntos, llevados al pleno por el área de Administración General que dirige la diputada Pilar Molina, ha refrendado el apoyo mayoritario a las políticas de recursos humanos puestas en marcha por el ejecutivo de Toni Gaspar en la presente legislatura. El impulso a estas políticas culminará con la próxima aprobación del primer Plan Estratégico de Recursos Humanos de la Diputación, en cuya elaboración se ha dado voz a todos los grupos y sindicatos representados en la corporación y a las distintas áreas de gestión.
Precisamente la Covid-19 y el confinamiento entre los meses de marzo y mayo del pasado año aceleraron la creación de un reglamento de Teletrabajo que ha contado con el beneplácito de UGT y CCOO, sindicatos mayoritarios en la Diputació de València. El documento contempla el teletrabajo como una necesidad organizativa más allá de las situaciones de emergencia. El reglamento articula esta modalidad a través de la elaboración de programas por servicios y el establecimiento de planes individuales en los que se definirán los objetivos, funciones y tareas a alcanzar por quienes accedan a la fórmula del teletrabajo.
Supuestos para el teletrabajo
Asimismo, es posible acceder al teletrabajo en supuestos de mujeres víctimas de violencia de género, periodo de gestación, víctimas de acoso sexual o laboral, por motivos de protección a la propia salud de la persona trabajadora o por enfermedad grave de hijos o hijas. La experiencia acumulada durante la crisis sanitaria derivada de la Covid-19 ha sido de gran ayuda. En este sentido, Pilar Molina defiende que la corporación “supo reaccionar en los momentos más complicados y mantuvo su actividad durante la pandemia, cuando más necesitaban a la Diputación los ayuntamientos y la ciudadanía”.
El reglamento de Carrera Profesional horizontal y Evaluación del Desempeño es el segundo de los documentos aprobados, y en este caso lo que regula es la progresión de los empleados públicos de la corporación a través de un sistema de grados que facilita la evolución profesional de los trabajadores, sin descuidar su continua formación y analizar su productividad. En este sentido, Pilar Molina explica que “implementar el sistema de carrera profesional contribuirá a mejorar la motivación y la satisfacción de las empleadas y empleados, lo cual redundará en un incremento de la eficacia en la prestación de los servicios”.
Igualmente, la diputada señala que “la carrera profesional, cuya aprobación cumple con lo dispuesto en el actual convenio de condiciones de trabajo, es una medida más que nos permite avanzar en la dirección de la gestión por objetivos y resultados, y debe concebirse como una medida de racionalidad y modernización de la gestión de los servicios públicos que nos permitirá una mejora sobre el control y revisión de los procesos de trabajo y la adopción de criterios de evaluación”.
Plan Estratégico de RRHH
Los dos reglamentos aprobados en la sesión plenaria y los cambios en la RPT quedan plenamente alineados con el proyecto de Plan Estratégico de Recursos Humanos, que pretende marcar los ejes de actuación en la gestión de los recursos humanos de la Corporación entre 2021 y 2024, con el mayor consenso posible y la intención de perdurar en el tiempo por encima de vaivenes políticos.
Así lo avanzó el presidente Gaspar a mediados de febrero del presente año, cuando abrió el plazo de aportaciones al nuevo plan de RRHH a sindicatos, jefes de servicio, habilitados nacionales y grupos políticos. El objetivo no es otro que la “profesionalización de los recursos humanos como base de la corporación que queremos para el futuro”, en la línea de modernizar una institución que cuenta con 1.200 trabajadores y trabajadoras y cuyo funcionamiento “debe ser digno del siglo XXI”.
El plan estratégico en el que se trabaja y que considera al personal que presta su servicio en la Diputación como un elemento central y su mayor activo, se encuentra en su recta final antes de su presentación en sociedad. Del borrador se extraen líneas fundamentales como la optimización de las estructuras organizativas de los servicios provinciales, la elaboración de un manual de funciones y competencias de los puestos de trabajo, la actualización del reglamento de gestión de la relación de puestos de trabajo y la revisión del sistema retributivo, así como la elaboración de un plan de transmisión del conocimiento, entre otras medidas.
El documento, “la columna vertebral de la Diputación para los próximos años gobierne quien gobierne”, contempla además abrir una línea de actuación de apoyo a los ayuntamientos en su gestión de recursos humanos en materia de procesos selectivos y contratación temporal.
La diputada de Administración General, Pilar Molina, destaca que la nueva hoja de ruta en la gestión de los recursos humanos ordena y regula todos los ámbitos de la empleabilidad y la productividad de la plantilla de la Diputación, pero sobre todo garantiza “los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad” en cada uno de los procesos.
Como conclusión, la diputada Pilar Molina es tajante a la hora de señalar que el actual equipo de gobierno “ha hecho más en dos años en materia de Personal que en los últimos veinticinco, a pesar de las dificultades que implica seguir conviviendo con una pandemia”.
Los hombres contra la violencia machista
En la semana en que se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el presidente Gaspar ha iniciado el pleno con el habitual grito de rabia contra los asesinos que han arrancado la vida de 37 mujeres en lo que llevamos de año. También ha lanzado un mensaje “a los negacionistas de la miseria machista” para recordarles que “esta no es una batalla entre el bien y el mal, sino entre lo preferible y lo detestable para conseguir un mundo mejor libre de violencia machista”.
El máximo responsable provincial ha instado a llevar el espíritu y la actitud del 25 de noviembre a cada día del año y ha recordado que las políticas impulsadas por las instituciones para erradicar masculinidades tóxicas “necesitan la implicación de los hombres para que la igualdad sea viable y justa”. En palabras de Gaspar, “las mujeres vienen de un acto de revisión identitaria y de su papel en el mundo, un proceso de revisionismo que no hemos hecho los hombres y que resulta imprescindible para acabar con la discriminación”.
En una sesión en la que la mayoría de los grupos secundó la moción conjunta con motivo del 25 N, Toni Gaspar fue más allá a la hora de reclamar “políticas de igualdad dirigidas a los hombres, empezando por reconocer que tenemos algunos privilegios solo por haber nacido hombres, y que perder esos privilegios no será en detrimento de nada sino para alcanzar un cambio necesario que nos proporcione una sociedad libre, que nos libere a su vez de los sentimientos de odio y el cabreo que impregnan un debate que busca la confrontación y no el consenso”.