En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la vicepresidenta primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Susana Camarero, ha presentado un balance muy positivo sobre la situación laboral de las mujeres en la Comunitat Valenciana. Los datos revelan un panorama alentador, con cifras históricas que evidencian una notable mejora en la participación femenina en el mercado de trabajo, tanto en la reducción del desempleo como en el incremento de la contratación y la afiliación a la Seguridad Social. Este progreso, según la consellera, es el resultado de un compromiso firme con la igualdad de oportunidades y el impulso de políticas activas de empleo.
Descenso histórico del paro femenino
Uno de los hitos más significativos es la consecución de la tasa de paro femenino más baja desde el año 2008. Actualmente, la Comunitat Valenciana registra 177.081 mujeres desempleadas, lo que representa una disminución anual del 7,1 %. Esta cifra supera la media nacional y posiciona a la región como la segunda comunidad autónoma con mayor descenso anual del paro femenino, solo superada por Andalucía. En el último año, más de 13.500 mujeres han logrado salir de las listas del desempleo, y desde el inicio de la legislatura, el paro femenino ha experimentado una reducción del 11,2 %, consolidando una tendencia de mejora sostenida.
Impulso en la contratación y afiliación
El dinamismo del mercado laboral valenciano también se refleja en el ámbito de la contratación. Durante el año 2025, se formalizaron un total de 667.313 contratos a mujeres en la Comunitat Valenciana, lo que equivale al 46,3 % del total de contratos. Este volumen representa un incremento anual del 5,2 %, una cifra notablemente superior al crecimiento nacional, que se situó en el 1,3 %. Además, el número de mujeres afiliadas a la Seguridad Social ha superado la barrera del millón, alcanzando más de 1,06 millones de trabajadoras. Este aumento del 3,6 % anual sitúa a la Comunitat Valenciana a la vanguardia de España en el crecimiento de la afiliación femenina, un indicador clave de la fortaleza y la inclusión del empleo para las mujeres en la región.
Formación y capacitación: clave para la empleabilidad
La vicepresidenta Camarero ha enfatizado que estas mejoras no serían posibles sin el apoyo de las políticas activas de empleo y formación, fundamentales para potenciar la empleabilidad de las mujeres. Los programas de Labora, el Servicio Valenciano de Empleo y Formación, demuestran un claro enfoque en la capacitación femenina, donde las mujeres constituyen la mayoría de las participantes. Estos son algunos de los datos que subrayan la relevancia de la formación en la trayectoria profesional de las mujeres:
- Más del 60 % de los itinerarios personalizados de empleo gestionados por Labora están dirigidos a mujeres.
- Durante 2025, más de 92.000 mujeres recibieron atención y asesoramiento en los Espais Labora.
- El 62 % de las personas que participan en programas de formación para el empleo son mujeres.
- Cerca de 166.000 mujeres han tomado parte en acciones formativas en los últimos dos años.
- Las mujeres representan más del 70 % de los usuarios del Aula de Orientación Online.
- Más de 15.000 mujeres se han beneficiado directamente de programas de empleo específicos.
La visión del Consell: igualdad a través de oportunidades reales
Para la vicepresidenta, estos datos no son meras estadísticas, sino el reflejo de una tendencia clara y positiva: "cada vez más mujeres participan en el empleo, en la formación y en los programas de orientación laboral que impulsan su autonomía económica". Camarero ha insistido en que la verdadera igualdad se construye con acciones concretas y no solo con declaraciones. "La igualdad no se construye con discursos ni con pancartas, sino con oportunidades reales, con empleo, con formación y con políticas que permitan a las mujeres desarrollar su proyecto de vida con libertad", ha afirmado. El Consell, según ha recalcado la consellera, mantiene un compromiso inquebrantable con la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. "Creemos en una igualdad que se construye con resultados. Cuando más mujeres acceden a la formación, cuando más mujeres encuentran empleo y cuando más mujeres pueden desarrollar su talento profesional, toda la sociedad avanza", ha señalado. La política pública debe orientarse a expandir las oportunidades y a eliminar las barreras que aún persisten, especialmente para aquellos colectivos que enfrentan mayores dificultades para acceder al empleo. "Trabajamos para que cada vez más mujeres puedan acceder a un empleo estable, mejorar su cualificación y desarrollar su carrera profesional. Esa es la mejor política de igualdad", ha concluido Camarero, subrayando la importancia de un enfoque práctico y centrado en resultados para lograr una sociedad más equitativa.