El conjunto de las administraciones públicas españolas, y también el Ayuntamiento de València, se encuentran en pleno proceso de jubilaciones masivas de sus plantillas a consecuencia de su envejecimiento y la elevada media de edad de sus integrantes. Todo esto es el resultado de años de limitaciones presupuestarias y la tasa de reposición cero impuestas por el ministro Montoro y continuadas por la ministra Montero.
Para el regidor de Compromís Ferran Puchades, “estamos inmersos en un proceso que puede amenazar la estabilidad de la plantilla municipal y, por lo tanto, la garantía de una adecuada prestación de los servicios públicos en cuanto que durante el presente mandato se jubilarán más de 700 empleados públicos y durante el siguiente, entre 2027 y 2031, lo harán cerca de un millar más”.
Para afrontar esta situación, añade Puchades, “hace falta un trabajo de estudio y planificación de las próximas ofertas de ocupación públicas, puesto que su ejecución suele demorarse una media de tres años, para garantizar que se podrán ir cubriendo los lugares con el personal mejor preparado a través de las convocatorias de oposiciones correspondientes”.
Para Puchades hace falta también aprovechar este proceso para innovar e incorporar nuevos perfiles profesionales que dan respuesta a las nuevas necesidades de una administración cada vez más digitalizada y que gestiona demandas ciudadanas que exigen una mayor eficiencia en su prestación. En este sentido Puchades ha manifestado que “la administración del presente y del futuro requerirá perfiles relacionados con las tecnologías de la información y la comunicación, perfiles científicos, de ingeniería o de tratamiento de datos además de los orientados a las curas y atención directa a la ciudadanía.”
Puchades ha recordado que el anuncio hecho por el ministro Escrivà de que la tasa de reposición dejará de estar vigente en 2025 “es una buena noticia porque permitirá en el Ayuntamiento mayor margen de maniobra para poder diseñar de manera adecuada la plantilla que el ayuntamiento necesita para el futuro, pero para lo cual hace falta ese trabajo de estudio y planificación que proponemos a través de un Plan de ordenación para garantizar la renovación generacional y la modernización de la administración.”