Rius se reúne con el diputado Enric Bataller para instar al Gobierno central a modular las restricciones en materia de personal y gestión económica

La Diputació té previst presentar una moció en el proper plenari per sol·licitar major flexibilitat en la normativa que encotilla a l’Administració local

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El diputado de Cultura, Xavier Rius, ha mantenido una reunión con el diputado por Compromís en el Congreso, Enric Bataller, quien se ha interesado por el trabajo que se está realizando desde la corporación provincial y por las actuaciones a canalizar con el propósito de conseguir que las administraciones locales asuman un mayor peso en la gestión pública, en detrimento de los organismos provinciales.

Rius, además, ha aprovechado este encuentro para explicar al diputado que el actual equipo de gobierno prepara una moción, que previsiblemente será aprobada durante la celebración del próximo pleno, en la que se insta al Gobierno central y al Ministerio de Hacienda y Función Pública a flexibilizar la normativa que encorseta la Administración local en materia de personal y de gestión económica.

El diputado de Cultura ha trasladado a Bataller la necesidad de utilizar el proceso de tramitación de los nuevos Presupuestos Generales del Estado (PGE) y de la Ley de Acompañamiento de los mismos para trasladar al Ejecutivo central la necesidad de modular la política de restricción en el empleo público y de incrementar el margen de que disponen los consistorios a la hora de afrontar el pago de la deuda pública, dado que "en muchos casos está teniendo un resultado asfixiante y preocupante para los Ayuntamientos", ha insistido Rius.

Según la propuesta de moción en la que se está trabajando, los puestos de trabajo ofrecidos por las administraciones locales valencianas han caído a lo largo del último lustro un 87% como consecuencia de las limitaciones al empleo público impuestas por el Real Decreto Ley 20/2012 y las sucesivas leyes de presupuestos generales del Estado.

Dentro de esta política de restricciones, destaca el ínfimo porcentaje de personas con discapacidad que han podido acceder al empleo público en el periodo 2008 - 2013, ya que mientras el artículo 59 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), indica que en las ofertas de empleo público “se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad", de las 3.602 plazas de la oferta pública acumulada en el periodo de referencia, solamente 41 (el 0,88%) se han reservado al turno restringido de personas con discapacidad.

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