El Ayuntamiento de Sueca, a través de la Concejalía de Políticas de Igualdad, ha querido unirse a la celebración hoy, 22 de febrero, del Día de la Igualdad Salarial. La concejal responsable de este área, Gema Navarro, ha leído un manifiesto en el salón de plenos, con la presencia del alcalde de la ciudad, Dimas Vázquez, en el que ha expresado el apoyo del consistorio a esta causa, cuyos avances de los últimos años se han visto perjudicados con la crisis sanitaria.
"Las mujeres nos hemos incorporado al mercado de trabajo asumiendo, casi en exclusiva, las responsabilidades domésticas y de cuidados en los sectores más precarios e infravalorados. Además, la pandemia ha influido negativamente en algunos de los adelantos conseguidos en este campo en los últimos años, y ha incrementado la brecha de género, siendo las mujeres las más perjudicadas por la crisis económica", ha señalado Navarro, quien ha insistido en la importancia "de seguir reivindicando esta igualdad y seguir en la lucha por erradicar estas diferencias que desgraciadamente se extrapolan también a otros ámbitos, y que la crisis sanitaria ha agravado a pesar de los avances conseguidos".
Así mismo, en el manifiesto, la concejal Gema Navarro ha señalado el apoyo del Ayuntamiento de Sueca, como entidad pública local, a este Día y a su compromiso en: "-la lucha contra la desigualdad retributiva; -la necesidad de seguir avanzando en los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por la ONU en su agenda 2030, en particular en la consecución del objetivo 5 (conseguir la igualdad entre géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas), y el objetivo 8 (promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, y el trabajo decente para todas las personas); -el apoyo y cumplimiento del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que entrará en vigor el próximo 14 de abril de 2021, un texto pionero que coloca al Estado Español al nivel de los países más comprometidos con la materia, dado que garantiza la efectividad de la igualdad retributiva, estableciendo unos mecanismos de transparencia potentes y ágiles, como las auditorías salariales".