El Ayuntamiento de Xàtiva ha hecho balance de los datos respecto al Programa "T’acompanye" de itinerarios integrados para la inserción sociolaboral de personas en situación o riesgo de exclusión social, para la cual se han concedido subvenciones desde el pasado 2017 por un valor total de 564.448,56 euros.
De esta actuación, cofinanciada por la Unión Europea a través del programa Operativo del Fondo Social Europeo (FSE) de la Comunidad Valenciana 2014-2020, se han beneficiado en los últimos cuatro años un total de 516 personas: 273 mujeres (53%) y 243 hombres (47%).
El objetivo de programas como "T’acompanye" es potenciar la empleabilidad de los colectivos vulnerables que presentan un elevado índice de exclusión social que les dificulta acceder a los sistemas normalizados o de formación y ocupación, fomentando la inclusión y la participación activa y mejorando sus posibilidades a la hora de encontrar ocupación.
El diseño de los itinerarios es personalizado, para potenciar las capacidades personales a través de un acompañamiento continuado para la autonomía individual y la toma de decisiones. Este diseño pasa por diferentes fases como son una entrevista de orientación, el diseño y desarrollo del itinerario individualizado, la orientación sociolaboral y formativa, y la prospección y fase de intermediación laboral.
"Este programa nació de la necesidad que detectamos por parte de muchos usuarios del departamento en situación de riesgo, los cuales necesitaban un acompañamiento global para llegar al mercado laboral en condiciones de ser contratados", ha manifestado la regidora de Bienestar Social Xelo Angulo, quien ha indicado que "el trabajo es el elemento es estructural de una persona y de su familia, y por eso hemos trabajado en su formación, con acompañamiento psicológico y refuerzo de sus capacidades".
Talleres formativos
A través de este programa se han realizado más de una quincena de talleres formativos entre los cuales destacan el curso de manipulador de alimentos (135 usuarios) y el curso de pintura y revestimiento de fachadas (127) o el curso de elaboración de currículum (120). Otros talleres recurrentes han sido los de Desarrollo de Aspectos Personales para la Ocupación (DAPO), mantenimiento de parques y jardines y sostenimiento medioambiental, curso de carné de carretilla elevadora y curso de técnicas para enfrentar una entrevista laboral.Los talleres y cursos realizado a lo largo de estos años se han completado con prevención de riesgos laborales, curso de habilidades sociales y autoestima, alfabetización digital, curso de educador de comedor, curso de educación sexual, curso de plaguicidas de uso fitosanitario, curso de parentalidad positiva en madres y padres jóvenes, empoderamiento de la mujer en el mercado laboral y curso de atención al cliente.