El Ayuntamiento de Puçol ha dado inicio al diseño del suyo Y Plan Interno de Igualdad, un documento estratégico al servicio de la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres, con el cual se pretende dar un paso hacia delante en la senda de más equidad y más justicia social dentro de la misma administración local.Este documento será fruto de un proceso de diagnóstico de carácter deliberativo y participativo en el cual se darán cabida, en diferentes actuaciones, cargos electos y representantes sindicales, así como el personal público empleado por parte del Ayuntamiento.Su objetivo será identificar posibles desigualdades, presentes o futuras, en aquellos ámbitos vinculados al acceso a la ocupación pública, la promoción interna, la salud laboral, la conciliación de la vida profesional, familiar y personal y las retribuciones salariales, entre otros ámbitos.La regidora de Recursos Humanos, Ángela Santamaría, ha destacado el firme compromiso del actual equipo de gobierno con la promoción y garantía de la igualdad de oportunidades entre ambos géneros, definiendo la equidad como "medio y fin para avanzar hacia una administración más íntegra, respetuosa e inclusiva".Así mismo, el edil ha manifestado su deseo de contar con la implicación activa y el consenso de todas las personas que integran el Ayuntamiento, partiendo que "únicamente desde la confrontación de ideas diversas y la llegada a acuerdos desde la pluralidad de opiniones, será posible diseñar un programa de actuación estable, que perduro en el tiempo y que englobo los principios e ideales básicos e imprescindibles de la igualdad".Desde el Ayuntamiento de Puçol, se anima a las personas representantes públicas, a los sindicatos y a toda la plantilla del Ayuntamiento a participar con su máxima voluntad, colaboración y sentido de la responsabilidad en todas las tareas que, de ahora en adelante, se desarrollan en virtud del diseño del I Plan Interno de Igualdad, a fin de elaborar un documento estratégico que aglutino el número más grande de percepciones e inquietudes posibles y, en consecuencia, satisfaga plenamente las necesidades de más igualdad en nuestra institución.El proyecto está impulsado por la Concejalía de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Puçol con la colaboración de la consultora social valenciana EQUÀLITAT, participación e igualdad, entidad adjudicataria del proyecto, con dilatada experiencia en el diseño, implementación y evaluación de planes públicos de igualdad en la Comunidad Valenciana.De ahora en adelante, el Ayuntamiento de Puçol informará de todos los avances que se impulsan en conformidad con el futuro Y Plan Interno de Igualdad a través del portal de anuncios alojado en la página web municipal.
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