El president de la Generalitat, Juanfran Pérez Llorca, ha reafirmado el firme compromiso de su gobierno con el avance de la igualdad de género en la Comunitat Valenciana. Durante un reciente evento, Pérez Llorca enfatizó la implementación de soluciones tangibles, la asignación de recursos significativos, la creación de estructuras de apoyo y la promoción de la formación como pilares fundamentales para construir una sociedad más equitativa. El jefe del Consell destacó la importancia de una labor conjunta, señalando que "el trabajo por la igualdad y por una sociedad más justa no lo hace solo una administración, sino que es una labor de equipo pero, es cierto que, somos lo que estamos al frente de los gobiernos los que tenemos que hacer planes, ayudas y aportaciones económicas para seguir este camino".
Esta visión se traduce en una estrategia integral que busca impactar positivamente en la vida de las mujeres valencianas, promoviendo su plena participación en todos los ámbitos de la sociedad y el mercado laboral.
Medidas concretas y presupuesto para la igualdad
El compromiso de la Generalitat se materializa en acciones concretas y medibles. Pérez Llorca resaltó el notable incremento en el número de programas de ayuda, que han pasado de dos a nueve, ampliando así su alcance a un mayor número de municipios, asociaciones y empresas en todo el territorio valenciano. Esta expansión se complementa con una inversión directa de más de 1,8 millones de euros, destinados específicamente a impulsar políticas de igualdad en cada rincón de la Comunitat Valenciana.
Para asegurar la efectividad y la sostenibilidad de estas políticas, la Generalitat ha establecido órganos de coordinación clave, como la Comisión Interdepartamental y el Consejo Valenciano de Igualdad. Además, se ha fortalecido la Red Valenciana de Igualdad, que actualmente cuenta con la labor de más de 300 profesionales dedicados a trabajar en municipios de toda la región, garantizando una implementación capilar de las iniciativas y un apoyo constante a las mujeres.
Impulso al liderazgo femenino y la corresponsabilidad
El gobierno valenciano también pone un énfasis especial en el fomento del liderazgo femenino. Se han implementado ayudas específicas para mujeres emprendedoras y para proyectos que promuevan una mayor participación de niñas y mujeres en áreas estratégicas como la ciencia, la tecnología y la innovación. Estas iniciativas buscan romper barreras y abrir nuevas oportunidades para el desarrollo profesional de las mujeres, impulsando su presencia en sectores tradicionalmente masculinizados.
La corresponsabilidad real y efectiva es otro pilar fundamental de la estrategia de la Generalitat. Para ello, se han adoptado diversas medidas que favorecen la conciliación familiar y laboral. Entre ellas, destacan:
- El incremento de la financiación destinada a la atención de personas dependientes, aliviando la carga de cuidados que recae mayoritariamente en las mujeres.
- La implementación de la Educación Universal y Gratuita de 0 a 3 años, facilitando el acceso a la educación infantil y permitiendo una mayor flexibilidad laboral para los padres.
- Cuatro deducciones fiscales en el IRPF diseñadas específicamente para apoyar la conciliación y la corresponsabilidad familiar, ofreciendo incentivos económicos a las familias.
Impacto en el empleo femenino y el papel empresarial
Los resultados de estas políticas ya son visibles en el mercado laboral valenciano. Pérez Llorca destacó que el empleo femenino en la Comunitat Valenciana ha crecido un 6,4% desde 2023, posicionando a la región como líder en España en la incorporación de la mujer al ámbito laboral. Este dato se suma a una tendencia consolidada: en las últimas dos décadas, tres de cada cuatro nuevos puestos de trabajo creados en el territorio valenciano han sido ocupados por mujeres, lo que subraya el papel crucial de la mujer en el dinamismo económico regional y su creciente protagonismo.
El president también hizo un llamamiento al sector privado, afirmando que "las empresas también tienen un papel importante en la promoción de la mujer por lo que siempre tendremos las puertas abiertas a todas aquellas iniciativas, entidades y asociaciones que quieran caminar con nosotros hacia esa igualdad real, porque cuando las cosas se planifican y proyectan se obtienen resultados". Este mensaje refuerza la idea de que la colaboración público-privada es esencial para alcanzar una igualdad efectiva.
Los XXVIII Premios Isabel Ferrer reconocen el liderazgo femenino
En el marco de este compromiso con la igualdad, se celebró la XXVIII edición de los Premios Isabel Ferrer. Estos galardones tienen como objetivo principal reconocer y dar visibilidad a la trayectoria, el compromiso y la valiosa aportación social de mujeres y colectivos que encarnan los valores de igualdad, liderazgo, compromiso cívico y progreso, sirviendo de inspiración para toda la sociedad.
En esta ocasión, las distinguidas fueron:
- Lola Guillamón, presidenta de la Cámara de Comercio de Castellón, por su destacada labor en el ámbito empresarial.
- Marcela Fernández, presidenta de AEPA (Asociación de Empresarias y Profesionales de Alicante), por su incansable defensa de los intereses de las mujeres profesionales.
- Majo Gimeno, presidenta y fundadora de Mamás en Acción, por su admirable iniciativa social y su impacto en la comunidad.
El president Pérez Llorca felicitó a las premiadas, señalando que "este galardón reconoce vuestra convicción firme de que el verdadero camino a seguir es el que garantice la igualdad real entre hombres y mujeres", y agradeció su incansable labor en la construcción de una sociedad más justa e igualitaria, destacando su ejemplo como motor de cambio y progreso.