La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha alcanzado a 140.894 personas en la Comunitat Valenciana, según el 'Informe sobre el impacto del Salario Mínimo Interprofesional' realizado por CCOO PV en la autonomía, que apunta que los principales beneficados han sido mujeres, jóvenes y el sector de agrario.
Este informe se enmarca dentro de la campaña '#QueNoTeLaJueguen', que el sindicato ha lanzado con el objetivo de "garantizar la correcta aplicación del SMI" a todos los trabajadores, porque "puede haber muchas personas que estén cobrando por debajo o que desconozcan si se les ha aplicado correctamente, ya que hemos constatado que el empresariado hace trampas para no hacerla efectiva", ha asegurado en un comunicado el secretario de Acción Sindical de CCOO PV, Daniel Patiño.
El informe muestra que, según los datos de afiliación a la Seguridad Social correspondientes al mes de mayo de 2019, 1.468.173 personas estaban dadas de alta en el Régimen General Seguridad Social (RGSS), 48.299 en el Sistema Especial Agrario (SEA) y 31.811 en el Sistema Especial Empleadas Hogar (SEEH). Aplicados sobre estos datos, el porcentaje de potenciales beneficiarios del incremento del SMI es del 9,1% en la Comunitat, es decir un total 140.894 personas trabajadoras, tanto con jornada completa como parcial.
El sector más afectado sería la agricultura, que abarcaría alrededor del 20% del total. Si se desagrega por provincias, se estiman 20.128 en Castellón; 74.318 en Valencia y 46.449 en Alicante. Si se analizan cualitativamente estos datos, quienes más se han podido beneficiar son las mujeres (un 9,5% frente al 7,6% de hombres) y personas jóvenes, con edades comprendidas entre 16 y 32 años (29,1%).
Un fenómeno que el sindicato ha detectado es que una parte de los incrementos de SMI "se ha visto amortiguada en la negociación colectiva por mecanismos de compensación y absorción de ciertos complementos salariales, en muchos casos, de dudosa interpretación de la legalidad, como por ejemplo los causales (pluses de nocturnidad, toxicidad o antigüedad)", según denuncia CCOO PV.
También hay una tendencia de "desviar" los contratos a jornada completa hacia los contratos a tiempo parcial, o por las ampliaciones de jornada como condición para la aplicación de esa subida salarial.
Son numerosos los convenios colectivos que mantienen categorías salariales que tienen como referencia el SMI, principalmente las que ocupan las personas más jóvenes (hasta 18 años), las personas con menos antigüedad (hasta 3 años), o los contratos formativos.
Asimismo, quienes trabajan en centros especiales de empleo o multitud de convenios de empresa, que se limitan a los mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, una jornada máxima anual de 1.826 horas y una remuneración del SMI.
Para CCOO PV, la subida del SMI es un instrumento eficaz para combatir la pobreza laboral, además de generar creación neta de empleo. El informe recoge que mientras la subida del SMI desde 2016 a 2019 ha resultado del 37,36%, en el mismo periodo, en la Comunitat Valenciana las afiliaciones al Régimen General de la Seguridad Social se han incrementado un 14,22%. "Un dato adicional que desmiente la vinculación entre este incremento y el aumento de la tasa de desempleo, tal y como había amenazado el Banco de España", ha señalado.
"Si no se traslada adecuadamente la subida, CCOO va a intervenir, primero a través de la negociación colectiva, y si no corregirá judicialmente los incumplimientos", manifiesta Patiño. Para constatarlo, ha puesto en marcha una página web que permite comprobarlo a través de un simulador y que estará operativo a partir del 20 de junio, además de ofrecer asesoramiento sindical.