El metro de València es prepara per a fer un important salt en la seua plantilla. Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) ha posat sobre la taula una Oferta d'Ocupació Pública (OEP) corresponent a 2025 amb 172 places, una xifra que torna a situar el metro de València com el gran protagonista: 142 d'eixos llocs seran per a reforçar directament Metrovalencia, enfront dels 30 destinats al TRAM d’Alacant.
La proposta ja ha sigut presentada al Consell d'Administració de FGV i encarar ara el tràmit clau de la ratificació per part del Consell. Una vegada superat este pas, l'oferta es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) i s'activarà el calendari per als processos selectius que permetran incorporar nou personal a un servici clau per a la mobilitat diària a València i la seua àrea metropolitana.
El gruix de l'oferta es concentra en Metrovalencia, amb especial protagonisme dels maquinistes, una figura essencial per a garantir les freqüències i la regularitat del servici. En total, l'OEP de 2025 inclou 62 noves places de maquinista a València, a les quals se sumen llocs de direcció de circulació, reguladors del Post de Comandament, personal d'estacions i agents d'intervenció. També es reforcen àrees tècniques i de manteniment, amb places en tallers i en estructures vinculades a les línies tramviàries, cosa que permetrà millorar la capacitat operativa del sistema en el seu conjunt.
Un dels punts més destacats de la convocatòria és la reserva del 10% de les places per a persones amb discapacitat o diversitat funcional, tal com establix la normativa autonòmica. En el cas de Metrovalencia, esta reserva es concreta principalment en llocs d'agents d'estacions i agents d'intervenció a València, assolint un total de 17 places adaptades a este cup. FGV ha subratllat a més que s'aplicaran totes les mesures d'accessibilitat i adaptació necessàries perquè les proves selectives es desenrotllen en condicions d'igualtat real.
L'oferta també incorpora de forma expressa els principis d'igualtat efectiva entre dones i homes, en línia amb la legislació estatal vigent. Segons l'empresa pública, s'adoptaran les mesures necessàries per a evitar qualsevol classe de discriminació i fomentar una major presència femenina en llocs on tradicionalment ha estat infrarepresentada, com la conducció o determinades àrees tècniques.
Esti nou impuls a l'ocupació se suma a una bateria de processos que FGV ha anat activant en els últims mesos i que tenen a Metrovalencia com a eix central. A finals de l'any passat es va obrir una convocatòria per a cobrir places de conducció i circulació corresponents a ofertes anteriors, a més de crear borses d'ocupació temporal. També s'han reforçat àrees clau com el Lloc de Comandament de València, autèntic cervell del sistema, des d'on es coordina la circulació de trens i tramvies en temps real.
Amb esta nova OEP, Metrovalencia consolida una aposta decidida pel reforç de personal, en un context marcat per l'augment de la demanda, l'ampliació de servicis i la necessitat de millorar la fiabilitat i la qualitat del transport públic. La incorporació de més maquinistes, personal d'estacions i professionals del Post de Comandament no solament permetrà optimitzar el funcionament intern, sinó també oferir una millor experiència als milers de persones que utilitzen diàriament el metro a València.