El president de la Generalitat, Juanfran Pérez Llorca, ha reafirmat el ferm compromís del seu govern amb l'avanç de la igualtat de gènere en la Comunitat Valenciana. Durant un recent esdeveniment, Pérez Llorca emfatitzà la implementació de solucions tangibles, l'assignació de recursos significatius, la creació d'estructures de suport i la promoció de la formació com a pilars fonamentals per a construir una societat més equitativa. El cap del Consell destacà la importància d'una tasca conjunta, assenyalant que "el treball per la igualtat i per una societat més justa no ho fa només una administració, sinó que és una tasca d'equip però, és cert que, som els que estem al capdavant dels governs els que hem de fer plans, ajudes i aportacions econòmiques per a seguir este camí".
Esta visió es traduïx en una estratègia integral que busca impactar positivament en la vida de les dones valencianes, promovent la seua plena participació en tots els àmbits de la societat i el mercat laboral.
Mesures concretes i pressupost per a la igualtat
El compromís de la Generalitat es materialitza en accions concretes i mesurables. Pérez Llorca va ressaltar el notable increment en el nombre de programes d'ajuda, que han passat de dos a nou, ampliant així el seu abast a un major nombre de municipis, associacions i empreses en tot el territori valencià. Esta expansió es complementa amb una inversió directa de més d'1,8 milions d'euros, destinats específicament a impulsar polítiques d'igualtat en cada racó de la Comunitat Valenciana.
Per assegurar l'efectivitat i la sostenibilitat d'estes polítiques, la Generalitat ha establit òrgans de coordinació clau, com la Comissió Interdepartamental i el Consell Valencià d'Igualtat. A més, s'ha enfortit la Xarxa Valenciana d'Igualtat, que actualment compta amb la tasca de més de 300 professionals dedicats a treballar en municipis de tota la regió, garantint una implementació capil·lar de les iniciatives i un suport constant a les dones.
Impuls al lideratge femení i la corresponsabilitat
El govern valencià també posa un èmfasi especial en el foment del lideratge femení. S'han implementat ajudes específiques per a dones emprenedores i per a projectes que promoguen una major participació de xiquetes i dones en àrees estratègiques com la ciència, la tecnologia i la innovació. Estes iniciatives busquen trencar barreres i obrir noves oportunitats per al desenvolupament professional de les dones, impulsant la seua presència en sectors tradicionalment masculinitzats.
La corresponsabilitat real i efectiva és un altre pilar fonamental de l'estratègia de la Generalitat. Per a això, s'han adoptat diverses mesures que afavorixen la conciliació familiar i laboral. Entre elles, destaquen:
- L'increment del finançament destinat a l'atenció de persones dependents, alleujant la càrrega de cures que recau majoritàriament en les dones.
- La implementació de l'Educació Universal i Gratuïta de 0 a 3 anys, facilitant l'accés a l'educació infantil i permetent una major flexibilitat laboral per als pares.
- Quatre deduccions fiscals en l'IRPF dissenyades específicament per a donar suport a la conciliació i la corresponsabilitat familiar, oferint incentius econòmics a les famílies.
Impacte en l'ocupació femenina i el paper empresarial
Els resultats d'estes polítiques ja són visibles en el mercat laboral valencià. Pérez Llorca va destacar que l'ocupació femenina en la Comunitat Valenciana ha crescut un 6,4% des de 2023, posicionant la regió com a líder en Espanya en la incorporació de la dona a l'àmbit laboral. Esta dada se suma a una tendència consolidada: en les últimes dos dècades, tres de cada quatre nous llocs de treball creats en el territori valencià han sigut ocupats per dones, la qual cosa subratlla el paper crucial de la dona en el dinamisme econòmic regional i el seu creixent protagonisme.
El president també va fer una crida al sector privat, afirmant que "les empreses també tenen un paper important en la promoció de la dona per la qual cosa sempre tindrem les portes obertes a totes eixes iniciatives, entitats i associacions que vulguen caminar amb nosaltres cap a eixa igualtat real, perquè quan les coses es planifiquen i projecten s'obtenen resultats". Este missatge reforça la idea que la col·laboració publico-privada és essencial per a aconseguir una igualtat efectiva.
Els XXVIII Premis Isabel Ferrer reconeixen el lideratge femení
En el marc d'este compromís en la igualtat, se celebrà la XXVIII edició dels Premis Isabel Ferrer. Estos guardons tenen com a objectiu principal reconéixer i donar visibilitat a la trajectòria, el compromís i la valuosa aportació social de dones i col·lectius que encarnen els valors d'igualtat, lideratge, compromís cívic i progrés, servint d'inspiració per a tota la societat.
En esta ocasió, les distingides foren:
- Lola Guillamón, presidenta de la Cambra de Comerç de Castelló, per la seua destacada labor en l'àmbit empresarial.
- Marcela Fernández, presidenta d'AEPA (Associació d'Empresàries i Professionals d'Alacant), per la seua incansable defensa dels interessos de les dones professionals.
- Majo Gimeno, presidenta i fundadora de Mamàs en Acció, per la seua admirable iniciativa social i el seu impacte en la comunitat.
El president Pérez Llorca felicità les premiades, assenyalant que "este guardó reconeix la vostra convicció ferma que el verdader camí a seguir és el que garantisca la igualtat real entre hòmens i dones", i agraí la seua incansable labor en la construcció d'una societat més justa i igualitària, destacant el seu exemple com a motor de canvi i progrés.