Fundació ONCE posa en marxa la quarta edició de X Talento Challenge, un concurs social que anima joves d'entre 14 i 21 anys a transformar les seues idees en projectes reals amb impacte positiu en la societat. La iniciativa busca fomentar la creativitat, el compromís i la innovació entre els més joves, convidant-los a treballar en equip per aportar solucions que milloren el seu entorn. El certamen manté oberta la seua convocatòria d'inscripció en www.portalentochallenge.es fins al 16 de gener de 2025, oferint als equips l'oportunitat de competir per premis de 5.000 euros destinats a fer realitat les seues propostes.
Dissenyat com un espai inclusiu per a innovar i aprendre, X Talent Challenge promou la participació de joves que cursen ESO, Batxillerat o Formació Professional Bàsica i Mitjana, així com membres d'associacions, entitats juvenils o centres de discapacitat. Els equips, formats per entre cinc i deu integrants, han de ser inclusius, combinant participants amb discapacitat i sense, i comptar amb l'acompanyament d'un o dos tutors. Més enllà de la competició, el projecte impulsa competències essencials del segle XXI, com el lideratge, la digitalització, la presa de decisions, el treball en equip o el pensament emprenedor.
Per a conéixer millor els objectius i l'impacte d'esta iniciativa, parlem amb Ana Juviño, tècnica de la Direcció de Formació i Ocupació, Operacions i Estudis de Fundació ONCE, qui destaca el valor del concurs com a ferramenta d'inclusió i aprenentatge. Segons explica, X Talent Challenge “demostra que els joves, tant amb com sense discapacitat, poden tindre un paper rellevant en la societat, aportant idees amb valor social i aprenent competències clau per al seu futur personal i professional”.
Quin balanç fas de les anteriors edicions de X Talento Challenge?
Esta és la quarta edició. En les tres anteriors vàrem tindre, en total, 173 projectes presentats. Perquè te'n faces una idea, la mitjana sol ser d'uns seixanta i pocs projectes per edició. Han participat ja al voltant de 800 jóvens, i aproximadament la meitat d'ells són persones amb discapacitat.
I, quines són les previsions per a esta quarta edició?
La convocatòria seguix activa i ja comptem amb prou equips inscrits. És cert que no tots els equips que s'inscriuen acaben enviant la documentació completa i el projecte abans del tancament, però, tot i així, la resposta està sent molt bona. Esperem mantindre, o fins i tot augmentar, la participació enguany.
El concurs busca equips inclusius, per què és tan important promoure este model de participació?
Els equips han de ser necessàriament inclusius, és a dir, en tots hi ha d'haver joves amb discapacitat i sense. Els equips estan formats per entre 5 i 10 participants, i establim que si la majoria són persones sense discapacitat, almenys un 25% del grup ha de tindre discapacitat, i viceversa.
La idea és que tots els equips siguen inclusius, perquè eixe és l'objectiu principal del concurs. Es tracta d'un certamen de projectes amb impacte en l'entorn més pròxim dels participants.
Des de la Fundació ONCE busquem promoure la inclusió, demostrant que els joves, tant amb com sense discapacitat, poden tindre un paper rellevant i aportar projectes de valor. A més, el procés els permet adquirir competències del segle XXI, com la digitalització, la creativitat, el treball en equip i l'esperit emprenedor.
En la segona fase, els equips compten amb mentories de professionals, quin paper juguen?
De tots els projectes que rebem, 25 passen a la segona fase. En esta etapa han d'aprofundir més en el desenvolupament del projecte, i ací és on entren els mentors: voluntaris de distintes empreses col·laboradores que els donen suport en funció de la naturalesa del projecte. Per exemple, si es tracta d'una proposta tecnològica, intentem assignar-los mentors amb experiència en eixe àmbit. Estos mentors acompanyen els equips durant tot el procés de desenvolupament, ajudant-los a elaborar la seua proposta final amb més detall, incloent-hi pressupost, planificació i viabilitat.
Els mentors els orienten en les fases més complexes, depenent de la seua edat o experiència. Cal tindre en compte que poden participar joves de 14 a 21 anys, procedents tant de centres educatius com d'associacions o altres entitats juvenils, sempre amb un tutor o responsable que actue com a enllaç amb nosaltres.
En els casos de jóvens més menuts, el suport dels mentors ix fonamental per a cobrir aspectes tècnics o de gestió que encara no dominen. En els majors, la mentoria servix per a oferir una visió més real del món laboral, sobre com elaborar pressuposts o preveure els reptes que poden sorgir en executar un projecte.
Cada any tenim més voluntaris d'empreses que volen participar com a mentors, fins i tot més dels que podem assignar, ja que només 25 projectes passen a la segona fase. En alguns casos agrupem tres o quatre voluntaris per projecte per donar cabuda a tots.
Quin tipus de projectes espereu trobar en esta edició? Teniu projectes destacats d'altres edicions?
Demanem que els projectes tinguen impacte social o mediambiental en el seu entorn. Cada any rebem propostes més tecnològiques, encara que no és un requisit obligatori.
Ens arriben moltes idees d'aplicacions: des d'apps per a la cura de mascotes fins a ferramentes per a connectar distintes generacions, donar suport a persones amb TDAH o fomentar la inclusió. També hi ha projectes relacionats amb el medi ambient, el reciclatge, la naturalesa o la comunicació.
Per exemple, fa un parell d'anys va guanyar un projecte molt interessant en el qual joves usaven realitat virtual amb persones majors d'una residència. Va ser una experiència amb molt bons resultats. Altres equips han desenvolupat productes ecològics o materials propis per a vendre i finançar activitats. En definitiva, no posem límits mentre el projecte siga viable i tinga un impacte positiu.
Què reben els projectes guanyadors?
Cada any resulten guanyadors dos projectes, i cadascú rep 5.000 euros per posar-lo en marxa. A més, tant els participants com els tutors reben un reconeixement per la seua implicació. Dels 25 projectes de la segona fase, un grup de professionals —molts d'ells també voluntaris d'empreses— selecciona els 10 finalistes. D'entre ells, un jurat especialitzat, que es reunix de forma presencial, ix els dos guanyadors. També atorguem tres mencions especials a projectes que, encara que no guanyen, destaquen per la seua creativitat o impacte.
Per què des de la Fundació ONCE decidíreu impulsar esta iniciativa?
Un dels fins fonamentals de la Fundació ONCE és la inclusió de les persones amb discapacitat. Dins d'eixe objectiu, treballem especialment en formació i ocupació, perquè creiem que són ferramentes essencials per a aconseguir una vida independent i integrada.
El col·lectiu jove, a més, sol tindre més dificultats: molts encara no tenen clar el seu futur o afronten barreres econòmiques, geogràfiques o educatives. També és cert que la taxa d'ocupació juvenil, tant en joves amb com sense discapacitat, seguix sent baixa. Per això pensàrem en crear una cosa específicament per a ells, que no fora solament per a joves amb discapacitat, sinó un projecte inclusiu. Volíem que, a més d'adquirir competències i aprenentatges útils, s'acostaren a la nostra organització i a les nostres formacions.
Formar equips inclusius ens permet demostrar que les persones amb discapacitat poden contribuir plenament a la societat, als projectes i a les empreses. I també ajuda al fet que altres joves, docents o tutors que no han tingut contacte previ amb la discapacitat vegen que no hi ha barreres reals, que tots poden aportar des de les seues capacitats.
El més gratificant és l'impacte que té en els joves, especialment en aquells sense discapacitat, que moltes vegades mai havien tingut contacte directe amb este col·lectiu. Ens conten que descobrixen que, al final, tots som persones capaces d'aportar i contribuir per igual. Per a nosaltres, això és el més valuós.