La Conselleria d'Educació, Cultura, Universitats i Ocupació ha aprovat les instruccions de permisos i llicències del personal docent no universitari de centres públics de la Comunitat Valenciana, tal com recull la Circular 1/2025 emesa aquest divendres per la Direcció General de Personal Docent.
Entre les principals novetats destaca que les famílies monoparentals podran accedir a l'ampliació en 10 setmanes del permís per naixement. A més, hi haurà canvis en el permís per tècniques prenatals i de preparació al part, ja que aquest permís sol el podia gaudir la persona embarassada o que se sotmetia a fecundació i ara també ho gaudirà l'altra persona progenitora.
D'altra banda, s'introdueix el gaudi a temps parcial dels permisos per naixement per a la mare biològica i del progenitor diferent de la mare biològica per naixement, guarda amb finalitats d'adopció, acolliment o adopció d'un fill.
Així mateix, el personal docent tindrà dret a gaudir íntegrament del permís acumulat de lactància, encara que amb posterioritat siga declarat en la situació administrativa d'excedència per cura de fills.
Quant al permís per cura de fill menor afectat per càncer o una altra malaltia greu, en els casos en els quals el fill tinga un certificat de discapacitat emés per l'òrgan competent amb un percentatge igual o superior al 65%, el permís es concedirà des de l'1 de setembre fins al 30 de juny. Fins ara s'havia de tramitar la renovació a meitat de curs.
En la circular s'estableix que, per a cada tipus de permís o llicència, es determinen diferents qüestions amb la finalitat que el personal docent tinga coneixement dels permisos que pot sol·licitar, les seues característiques i la documentació que ha d'aportar. D'aquesta manera es determinen qüestions com a supòsit de fet; persona que ho gaudeix; duració i data de començament; òrgan competent per a la seua tramitació; documentació acreditativa; i efectes retributius.