La red de autobuses de València inicia una campaña para buscar nuevos empleados. Así, la Empresa Municipal de Transportes (EMT) abrirá durante este mes de octubre dos convocatorias públicas para crear nuevas bolsas de trabajo que garanticen la cobertura de futuras necesidades.
En total, la entidad dependiente del Ayuntamiento ha explicado en un comunicado que se ofertarán 300 plazas para conductores y conductores y 35 para personal de talleres, una medida que tiene como objetivo reforzar la plantilla ante el relevo generacional y la posible ampliación de servicios.
Planificación y renovación del servicio
El concejal de Movilidad y Seguridad Ciudadana, y presidente del Consejo de Administración de EMT València, Jesús Carbonell, ha destacado que esta convocatoria “forma parte de una estrategia de planificación que prioriza la gestión eficiente y sostenible del servicio público de transporte en la ciudad”.
Tal y como apunta Carbonell, esta acción se suma a otras iniciativas municipales ya en marcha, como el Plan Director, que definirá el diseño de la futura red de transporte en función del diagnóstico de las relaciones de movilidad, y el Plan de Inversiones, que asegurará la viabilidad de las actuaciones previstas a medio y largo plazo.
“Estamos trabajando en una mejora continua del servicio de movilidad en València, apostando por la modernización y la calidad”, ha señalado. Por el momento, sin embargo, no se han avanzado los plazos de inscripción, las fechas de las convocatorias o los requisitos que deben cumplir los aspirantes.
30% para mujeres y 7% para personas con discapacidad
Además de la ampliación de plazas, EMT València refuerza su compromiso con la igualdad de oportunidades. Las bases de las convocatorias reservan un mínimo del 7% de las plazas para personas con discapacidad, conforme a la normativa vigente, y garantizan una cuota del 30% para mujeres, al ser el género subrepresentado dentro de la empresa. Esta medida se enmarca en el Plan de Igualdad de EMT, vigente hasta 2027.