La Conselleria de Servicios Sociales, Familia e Infancia ha dado un paso fundamental hacia la consolidación del sector del voluntariado en la Comunitat Valenciana con la publicación del borrador del decreto. Este documento clave tiene como objetivo principal desarrollar de forma reglamentaria la Ley 4/2025 de Voluntariado, una legislación que sienta las bases jurídicas para promover, organizar y robustecer la acción altruista. Su propósito es reconocer el voluntariado como una manifestación esencial de la participación ciudadana, el compromiso social y la contribución al bienestar colectivo.
El texto, accesible en el portal web de la Conselleria y dividido en cinco títulos, detalla los mecanismos e instrumentos necesarios para la implementación efectiva de la ley. Esta normativa, que fue aprobada por unanimidad en Les Corts Valencianes el 15 de mayo de 2025, subraya la importancia del voluntariado como pilar fundamental para la cohesión social y la participación democrática en el territorio valenciano.
La confección de este borrador ha sido un proceso profundamente participativo, involucrando a más de 150 entidades sociales. A través de diversas jornadas de trabajo y reflexión conjunta, estas organizaciones han aportado sus perspectivas y sugerencias, enriqueciendo el desarrollo reglamentario de la ley y asegurando que el documento final refleje las necesidades y aspiraciones del sector.
El director general de Inclusión y Cooperación al Desarrollo, Pedro Carceller, enfatizó la relevancia de este reglamento, afirmando que “es la expresión del compromiso del Consell con una ciudadanía activa y corresponsable, porque llevamos meses trabajando codo con codo con las entidades, escuchando sus propuestas y adaptando los instrumentos a la realidad del voluntariado valenciano”.
Carceller también resaltó que la introducción de iniciativas como el Registro de Personas Voluntarias y el Carnet del Voluntariado atiende a una “demanda histórica del sector y ponen en valor el tiempo, la dedicación y el talento que miles de personas ofrecen desinteresadamente para construir una sociedad más justa e inclusiva”.
El Consejo Valenciano del Voluntariado: Un espacio de diálogo
Entre las innovaciones más destacadas que introduce este reglamento se encuentra la creación del Consejo Valenciano del Voluntariado. Este órgano colegiado se concibe como un foro permanente de participación, consulta y diálogo, reuniendo a la administración pública, las entidades sociales y todos los agentes relevantes involucrados en la acción voluntaria. Su objetivo es fomentar la cooperación institucional y una participación plural.
La composición del Consejo garantizará una representación diversa, incluyendo:
- Representantes de la Generalitat.
- Delegados de las entidades de voluntariado.
- Miembros de las administraciones locales.
- Portavoces de las universidades.
- Actores del tejido económico y social.
- La Plataforma del Voluntariado de la Comunitat Valenciana.
Asimismo, Pedro Carceller subrayó la trascendencia de este Consejo, describiéndolo como un “motor de diálogo permanente entre administraciones y entidades”.
Planificación estratégica para el voluntariado
El decreto también establece un marco sólido para la planificación del sistema valenciano de voluntariado. Uno de sus pilares es el Plan del Voluntariado de la Comunitat Valenciana, un instrumento estratégico que definirá los principios rectores, los objetivos específicos y las prioridades que guiarán las políticas públicas en esta materia durante periodos de cinco años. Este plan busca asegurar una dirección coherente y efectiva para el desarrollo del voluntariado en la región.
Complementariamente, el reglamento impone la obligación a todas las entidades que gestionen programas de voluntariado de elaborar un Plan de Voluntariado propio. Esta herramienta interna será fundamental para organizar de manera eficiente la acción voluntaria, asegurar la calidad de sus intervenciones y facilitar el acceso a diversas fuentes de financiación, como subvenciones y convenios públicos.
Registro y acreditación de la labor voluntaria
Una de las novedades más esperadas es la creación del Registro de Personas Voluntarias de la Comunitat Valenciana. Este registro administrativo permitirá no solo acreditar formalmente la condición de persona voluntaria, sino también mejorar el seguimiento de las políticas públicas y otorgar un reconocimiento institucional a la participación en actividades solidarias. Es un paso crucial para visibilizar y valorar la dedicación de miles de ciudadanos.
En este contexto, se regula también el Carnet del Voluntariado de la Comunitat Valenciana, que se expedirá preferentemente en formato electrónico. Este carnet servirá como documento oficial para acreditar la actividad voluntaria realizada por cada persona en las distintas entidades con las que colabore, facilitando su identificación y el reconocimiento de su compromiso.
Reconocimiento de competencias y la "Vida Voluntaria"
El reglamento introduce un concepto innovador: la “Vida Voluntaria”. Se trata de un documento oficial que compilará el historial completo de participación de cada persona voluntaria, reflejando su trayectoria y experiencia en las diversas organizaciones en las que haya colaborado. Este registro detallado permitirá una visión integral de su compromiso y desarrollo.
A partir de la información contenida en la “Vida Voluntaria”, la administración tendrá la capacidad de emitir certificaciones descriptivas de competencias adquiridas mediante la acción voluntaria. El objetivo es poner en valor las habilidades y capacidades desarrolladas en el ámbito solidario, como el trabajo en equipo, la resolución de problemas o la comunicación, y facilitar su reconocimiento en otros contextos, ya sean formativos o profesionales. En este sentido, el director general explicó que “la Vida Voluntaria y la certificación descriptiva abren una puerta a que la experiencia solidaria pueda ser acreditada formalmente, sin perder su esencia gratuita y altruista, pero facilitando que las habilidades adquiridas sean reconocidas en otros ámbitos como el formativo o el laboral”.