La vicepresidenta primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Susana Camarero, ha enfatizado recientemente que la promoción de la conciliación laboral trasciende la mera responsabilidad social. Según sus palabras, constituye "no es solo una cuestión de responsabilidad social, sino también una forma de construir organizaciones más modernas, más sostenibles y humanas". Esta visión fue compartida durante la primera edición de los 'Premios Conciliant Comunitat Valenciana', un evento que reconoce a las empresas y entidades que lideran el camino hacia un equilibrio más justo entre la vida profesional y personal. La consellera destacó que "las empresas que apuestan por la conciliación contribuyen a transformar la cultura del trabajo", sentando las bases para un futuro laboral más equitativo y productivo en la región.
El acto de entrega de estos galardones, celebrado en el Centre del Carme Cultura Contemporània con motivo del Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad, puso de manifiesto el compromiso de la Generalitat Valenciana con estas políticas. Impulsados por la Dirección General de Igualdad y el Instituto de las Mujeres, los premios tienen como objetivo principal reconocer públicamente a aquellas organizaciones valencianas que implementan medidas efectivas para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Además, buscan fomentar la igualdad de oportunidades y la adopción de modelos organizativos que sean tanto sostenibles como igualitarios.
La conciliación como pilar de la modernidad empresarial
Durante su intervención, Camarero insistió en que la conciliación es una tarea compartida. "es una responsabilidad compartida de las instituciones, de las empresas y de los trabajadores, dado que no puede haber conciliación real sin corresponsabilidad", afirmó. La vicepresidenta aprovechó la ocasión para elogiar a las entidades que, con sus iniciativas, demuestran la viabilidad de nuevas formas de organizar el trabajo. Subrayó que "Cada organización que pone a las personas en el centro mejora la vida de quienes forman parte de ella; y cada iniciativa que facilita el equilibrio entre la vida laboral y personal nos acerca hacia una sociedad más justa e igualitaria". Esta perspectiva resalta que la conciliación no es solo un asunto laboral, sino también una cuestión fundamental de igualdad, bienestar social, oportunidades y, en última instancia, de futuro para toda la sociedad.
La titular de Empleo enfatizó que el verdadero progreso de una sociedad va más allá de los indicadores económicos. "Las sociedades más avanzadas no son solo aquellas que crecen económicamente, son aquellas que comprenden que el progreso también se mide en bienestar, en igualdad y en calidad de vida", aseveró la consellera. Por ello, reafirmó el compromiso de seguir trabajando incansablemente "para que ninguna persona tenga que elegir entre su desarrollo profesional y su vida personal o familiar". Este objetivo es central para las políticas del gobierno autonómico, que busca crear un entorno donde el desarrollo integral de los ciudadanos sea una prioridad.
El compromiso de la Generalitat con la corresponsabilidad
Desde la Generalitat, se están implementando activamente "políticas públicas que permiten acompañar a las familias y a las empresas en este camino", según explicó la vicepresidenta. Este acompañamiento se materializa a través de la integración de la igualdad y la perspectiva de género en todas las políticas públicas, con el apoyo de estructuras de coordinación como la Comisión Interdepartamental para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. Además, el Consell respalda medidas clave que promueven la corresponsabilidad en los cuidados, incluyendo el Plan Corresponsables, que ofrece un apoyo crucial a numerosas familias para equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares. Otras iniciativas destacadas son la gratuidad educativa de 0 a 3 años, el fortalecimiento del tejido asociativo de mujeres, y el apoyo a proyectos sociales que luchan por la igualdad y contra cualquier forma de discriminación.
Camarero concluyó su intervención con una clara visión de futuro para la región. "Si queremos sociedades más justas, necesitamos repartir mejor el tiempo y los cuidados; si queremos sociedades más igualitarias, necesitamos organizaciones que entiendan que el bienestar de las personas es parte del progreso. Y si queremos sociedades más prósperas, necesitamos políticas públicas que acompañen a las familias y a las empresas en este camino", sentenció. Su apuesta es firme: "seguir construyendo una Comunitat Valenciana donde trabajar, cuidar y vivir en equilibrio sea una realidad para todas las valencianas y valencianos".
Entidades galardonadas por su liderazgo en conciliación
La primera edición de los 'Premios Conciliant Comunitat Valenciana' ha reconocido a diversas entidades por su compromiso ejemplar con la conciliación y la corresponsabilidad. Estos galardones se dividen en tres modalidades, adaptadas al tamaño de las organizaciones, y contaron con la participación de 39 entidades y empresas que presentaron sus buenas prácticas:
- En la categoría de hasta diez personas trabajadoras, el premio fue otorgado a la Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado (AVECAL). Se reconoció su notable innovación y la calidad de las medidas implementadas en materia de conciliación y corresponsabilidad, demostrando que el tamaño no es un impedimento para la excelencia en estas prácticas.
- Para la modalidad de 11 a 49 personas trabajadoras, la distinción recayó en INNOVA Ingeniería de Normalización y Organización Valenciana, S.L., por su firme compromiso empresarial y la coherencia de sus políticas de igualdad, que se integran de manera transversal en su estructura.
- Finalmente, en la categoría de 50 o más personas trabajadoras, el galardón fue para el Grupo Sorolla Educación. Este reconocimiento se concedió por la exitosa implantación y el seguimiento riguroso de medidas que favorecen la conciliación en grandes organizaciones, sirviendo de modelo para otras empresas de gran envergadura.
El evento también contó con la valiosa participación de Lourdes Álvarez, responsable de la empresa SoloSomos13 y reconocida especialista en organización profesional, educación familiar personalizada y mentoring familiar, quien aportó su experiencia y visión sobre la importancia de estos temas.