El Gobierno de España avanza en la mejora de la conciliación entre la vida laboral y personal. Y es que Consejo de Ministros ha aprobado una ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor. Esta autorización, que hasta ahora era de 16 semanas para cada progenitor, pasa a ser de 19 semanas para familias con dos progenitores. En el caso de familias monoparentales, se duplica, llegando a un total de 32 semanas.
Las 19 semanas de permiso se distribuyen de una manera concreta. 17 semanas obligatorias no se pueden transferir entre progenitores y deben disfrutarse durante el primer año del bebé (o desde la resolución judicial en caso de adopción o acogimiento). De estas, las 6 primeras semanas deben disfrutarse de forma ininterrumpida y a jornada completa inmediatamente tras el nacimiento o adopción.
Para familias monoparentales, el permiso se extiende a 28 semanas dentro de este mismo período de 12 meses. Además, como novedad, se introducen dos semanas adicionales para el cuidado del menor que pueden disfrutarse de forma flexible hasta que el niño o niña cumpla 8 años y cuatro semanas para familias monoparentales. Estas semanas adicionales podrán solicitarse a partir del 1 de enero de 2026, pero las familias cuyos bebés hayan nacido desde el 2 de agosto de 2024 podrán acogerse a ellas de manera retroactiva.
Derecho individual, intransferible y remunerado
Es importante destacar que la prestación por nacimiento y cuidado del menor es un derecho individual de cada progenitor y no puede ser cedido al otro. Además, el permiso está cubierto por la Seguridad Social con una prestación económica que equivale al 100% de la base reguladora del trabajador o trabajadora, y se paga directamente durante todo el tiempo que dura el permiso.
El Gobierno considera que estas medidas no solo benefician a los menores, sino que también ayudan a reducir la discriminación laboral hacia las mujeres, ya que fomentan la participación activa de los hombres en los cuidados y permiten un reparto más equitativo de responsabilidades familiares.
Desde 2019, España ha realizado un proceso de equiparación progresiva de los permisos de maternidad y paternidad, basándose en los principios de igualdad, intransferibilidad y remuneración completa. Por ejemplo, el permiso de paternidad pasó de cinco semanas en 2019 a 16 semanas en 2021, con la equiparación total de derechos entre madres y padres. Gracias a estos cambios, en el primer semestre de 2025 la diferencia media entre el permiso disfrutado por mujeres y hombres se ha reducido a solo tres días (112 frente a 109)
Para solicitar tanto el permiso como la prestación, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) gestiona estas prestaciones y ofrece la posibilidad de solicitarlas de forma telemática a través de su portal oficial. Los progenitores pueden realizar la solicitud en línea en la sede electrónica de la Seguridad Social (https://sede.seg-social.gob.es/) y también gestionar la distribución del permiso en periodos sucesivos si deciden dividirlo.