Labora, el Servicio Valenciano de Empleo y Formación, publicó la semana pasada el informe que guiará las estrategias de futuro en materia de trabajo para la Comunitat Valenciana. Una de las principales medidas que recoge este documento es la reducción de la jornada laboral a 32 horas semanales, es decir, cuatro días de trabajo y tres de descanso.
La Comunitat Valenciana se convierte, de este modo, en el primer territorio español en introducir esta idea, que ya se ha implantado y popularizado en países como Finlandia y Alemania, entre otros.
El informe presentado por Labora propone utilizar el sector público como “campo experimental” para implantar la medida. Para ello, se pondrá en marcha un Equipo de Transición al Trabajo, el cual estará integrado por profesionales que estudiarán las necesidades específicas de cada una de las instituciones, así como las de sus empleados.
En el caso del sector privado, el informe de Labora propone ayudas directas para las empresas que decidan implantar este modelo de jornada. Estas podrían venir en forma de reducción de impuestos aplicables o de subvenciones para contratar a personal adicional.
Del mismo modo, la Generalitat podría cubrir durante el primer año 100% de la diferencia del coste salarial por hora para la empresa. Por ejemplo, si en el régimen actual un trabajador cobra nueve euros la hora y en el nuevo pasa a costar 11, los dos euros de diferencia correrían a cuenta de la bolsa pública. En el segundo año, la ayuda cubriría el 50% y, en el tercero, el 25. Así hasta que, finalmente, la empresa sea capaz de soportar el nuevo sistema por su cuenta.
Además, la Conselleria de Economía Sostenible también contempla la convocatoria de premios para las empresas que consigan implantar la jornada laboral de 32 horas sin reducir salarios. Dicho galardón podrá ser mostrado en los escaparates de los negocios y en los sitios web, para que proveedores y clientes conozcan su funcionamiento y puedan premiarlas a través de sus compras. Finalmente, se publicará un boletín mensual con el nombre de todas estas firmas.
Se prevé que las convocatorias a las subvenciones estén listas para finales del año 2020, con el objetivo de que en 2021 las empresas ya puedan empezar a trabajar en esta línea.
Beneficios de la jornada de cuatro días
En agosto de 2019, la rama japonesa de Microsoft implementó la jornada laboral de 32 horas entre sus trabajadores. El resultado del experimento fue un éxito: la productividad aumentó un 40%. Del mismo modo, también se anotaron otros beneficios colaterales, como la reducción del 23% en la factura de la electricidad para la empresa o una bajada drástica del uso de hojas de papel. Del mismo modo, las reuniones se volvieron más cortas y eficientes, al tiempo que los trabajadores perdían menos tiempo en los descansos o pausas para mirar el móvil.Los beneficios de la jornada de cuatro días son, en primer lugar, para el trabajador: se consigue un mejor equilibrio entre la vida profesional y personal y, además, se reduce el riesgo de enfermedades provocadas por el estrés. Todo ello conduce a un mayor nivel de satisfacción que, en la teoría, supone un mayor nivel de productividad en el trabajo. Además, el medio ambiente también podría verse beneficiado por esta medida, ya que se reduciría la energía empleada en los centros de trabajo y, además, habría menos desplazamientos.