La Conselleria de Educación, Cultura y Universidades de la Comunitat Valenciana ha reafirmado su firme compromiso con la excelencia educativa al estructurar la plantilla docente más amplia de toda su historia. A fecha de 1 de marzo, el departamento de Educación ha registrado una plantilla de 77.700 docentes en nómina, una cifra que se eleva a aproximadamente 15.000 personas más si se incluyen los profesionales de las enseñanzas privadas y concertadas.
Estos datos han reflejado un incremento de más de 5.000 profesionales en comparación con el número de efectivos que ha iniciado el curso escolar. Con esta expansión, la Conselleria ha logrado mitigar los efectos de la matriculación sobrevenida, una situación que ha incorporado a más de 28.000 alumnos adicionales a las aulas valencianas desde el comienzo del presente curso académico. Este esfuerzo ha subrayado la capacidad de respuesta de la administración ante las necesidades emergentes del sistema educativo.
Incremento significativo de la plantilla docente
Desde el inicio de la actual legislatura, el área gestionada por Carmen Ortí ha formalizado la contratación de 8.082 docentes, lo que ha representado una inversión total de 687 millones de euros. Este considerable aumento de la plantilla ha consolidado la apuesta del gobierno por una educación pública de calidad y accesible para todos. El volumen de estas nuevas contrataciones ha equivalido, en términos de infraestructura, a la apertura de 50 colegios nuevos de tamaño medio o a la creación de 24 secciones de instituto, lo que ha puesto de manifiesto la magnitud del refuerzo.
Marco normativo y diálogo sindical
En cumplimiento del actual Orden de Plantillas, que entrará en vigor en junio de 2025, se ha establecido un marco objetivo y transparente para la determinación del personal docente en cada centro. Este marco se ha basado en criterios como el número de unidades, grupos y alumnado, garantizando una asignación equitativa de recursos. Además, la normativa ha contemplado mecanismos específicos para complementar las plantillas con recursos humanos y medidas organizativas que permitan atender las necesidades reales y dinámicas de los centros educativos.
Uno de los instrumentos clave para este seguimiento ha sido la Comisión de seguimiento del Orden de Plantillas, un foro donde el profesorado, a través de sus organizaciones sindicales, ha podido trasladar las necesidades docentes para el próximo curso. Sin embargo, los sindicatos STEPV, CCOO y UGT han declinado su asistencia a esta comisión de seguimiento el pasado 5 de marzo, una decisión que ha generado debate sobre el diálogo entre la administración y los representantes del profesorado.
Refuerzo en la inclusión educativa
La Conselleria ha continuado trabajando activamente para dotar de más efectivos a su plantilla docente, con un enfoque particular en el ámbito de la inclusión educativa. Para ello, se ha procedido a la contratación de 700 profesionales especializados en inclusión. Estos nuevos efectivos se han destinado, entre otras funciones, a la atención de las 82 nuevas aulas UECO que se habilitarán a partir del curso 2024/2025. La incorporación de estos 700 profesionales ha supuesto una inversión adicional de 38,5 millones de euros, lo que ha subrayado el compromiso con la atención a la diversidad.
Esta dotación se ha complementado con la puesta a disposición de los centros de 56 psicólogos clínicos, quienes han desarrollado su labor en las 22 unidades de detección precoz de salud mental que se habilitarán en los centros educativos a partir de enero de 2025. El trabajo de estos especialistas ha requerido más de 3.000 activaciones hasta la fecha, lo que ha demostrado la alta demanda de estos servicios. Esta iniciativa ha implicado una inversión anual de 4 millones de euros, que ha sido asumida por la Conselleria de Sanidad, en un esfuerzo coordinado entre departamentos.
Gestión eficiente de las bajas laborales
Además de consolidar la plantilla docente más grande en la historia de la Comunitat Valenciana, la Conselleria de Educación, Cultura y Universidades ha redoblado sus esfuerzos para asegurar una educación pública de calidad. Un claro ejemplo de ello ha sido la implementación de un sistema efectivo de cobertura de bajas laborales, cuyo índice actual se ha situado en torno al 8%, en contraste con el 4% que se ha registrado durante la anterior administración del Botànic. Este sistema ha realizado tres rondas semanales para identificar bajas y necesidades en los centros, garantizando su cobertura en el menor tiempo posible. La optimización de este sistema ha implicado una inversión de 465 millones de euros a lo largo de la legislatura, lo que ha reflejado la prioridad de mantener la continuidad y calidad del servicio educativo.