Amb les pluges intenses i els fenòmens meteorològics extrems cada vegada més freqüents en la Comunitat Valenciana, cal recordar a treballadors i empreses un dret poc conegut però fonamental: la possibilitat de no anar al lloc de treball per a protegir la pròpia seguretat. La Direcció General de Treball, dependent de la Conselleria d'Educació, Cultura, Universitats i Ocupació, subratlla que la protecció de les persones ha de prevaldre sempre davant de qualsevol risc derivat d'alertes oficials per emergències climàtiques.
Esta mesura es basa en el denominat “permís climàtic”, contemplat en el Reial Decret llei 8/2024. Es tracta d'una autorització retribuïda que permet als treballadors absentar-se fins a un màxim de quatre dies quan es declaren alertes climàtiques severes que no garantixen la seguretat en el desplaçament al centre de treball.
Segons explica la Direcció General de Treball, si la situació de risc es prolonga més enllà d'este període, el permís podria extendre's per mitjà d'un ERTE per força major, assegurant així la protecció de l'empleat sense comprometre els seus drets laborals.
Quan es pot demanar?
En essència, el permís climàtic, arreplegat en l'Estatut dels Treballadors, es pot sol·licitar en tres supòsits concrets: quan existisca una impossibilitat objectiva d'anar físicament al centre de treball; quan les carreteres o vies d'accés estiguen intransitables, i quan existisca una situació de risc greu i imminent per a la integritat del treballador.
En els dos primers casos, l'absència ha d'estar recolzada per les autoritats competents, com la Direcció General de Trànsit o els servicis d'emergències. A més, el dret al permís s'anul·la automàticament si el teletreball és possible. De fet, s'insta les empreses a ser flexibles i a priorisar el teletreball sempre que la naturalesa del lloc i la disponibilitat de mitjans ho permeten.
En este sentit, s'aclarix que si l'empresa ja disposa d'esta modalitat, el treballador ha de prestar el seu servici de forma remota. Per contra, si no existix l'opció de teletreballar, l'empleat ha de notificar a l'empresa la impossibilitat d'acudir al lloc i explicar les circumstàncies de risc que ho motiven.
L'objectiu principal d'esta normativa és evitar desplaçaments en situacions de perill evident i garantir que cap treballador es veja obligat a posar en risc la seua vida o la seua integritat física per a complir amb les seues obligacions laborals. Això inclou onades de calor, pluges torrencials, temporals de neu o qualsevol alerta meteorològica de caràcter greu.
Per altra banda, cal destacar que el text legal no limita el permís exclusivament a l'alerta roja, sinó a “alertes oficials” que impliquen un risc significatiu per a la seguretat de les persones. En general, els avisos taronja i roig de l'Agència Estatal de Meteorologia (AEMET) són els que poden justificar l'ús del permís, ja que assenyalen un perill important o extrem. L'alerta groga, de menor impacte, normalment no permet activar el dret llevat de circumstàncies excepcionals que impedisquen de manera objectiva anar al lloc de treball.
Com tramitar el permís climàtic?
La DGT oferix informació actualitzada sobre incidències de trànsit i talls de carreteres, cosa que permet als treballadors acreditar la impossibilitat de desplaçar-se si la seua ruta habitual està afectada. El treballador ha d'informar l'empresa de la incapacitat d'anar al treball o de realitzar-lo de manera segura, adjuntant prova de l'alerta oficial quan siga necessari. La companyia, per la seua banda, no pot sancionar ni descomptar salari mentre l'absència complisca els requisits legals.
Quan la prestació laboral és compatible en el treball a distància i existixen mitjans per a desenrotllar-ho, l'empresa pot exigir que l'empleat treballe des de casa, complint en les obligacions de la Llei 10/2021 de treball a distància i garantint els mitjans, equips i ferramentes necessàries.
Però, què passa si l'alerta s'allarga massa? Doncs bé, una volta superats els quatre dies de permís retribuït —i si persistix la impossibilitat de teletreballar—, el permís pot prolongar-se per mitjà de la suspensió temporal del contracte o la reducció de jornada per força major, en els termes previstos en l'article 47.6 de l'Estatut dels Treballadors. Això permet a l'empresa protegir al treballador sense extingir el contracte ni recórrer a l'acomiadament.
Este mecanisme legal posa Espanya en línia amb altres països europeus que protegixen al treballador davant d'esdeveniments climàtics extrems, cada vegada més freqüents a causa del canvi climàtic. La intenció del legislador és doble: garantir la seguretat dels empleats i oferir un marc jurídic clar tant per a empleats com per a empreses.
Amb previsions de pluges intenses i fenòmens meteorològics adversos, el permís climàtic es convertix en un recurs clau per a evitar desplaçaments perillosos i reforçar la cultura preventiva en l'àmbit laboral, assegurant que la protecció de les persones siga sempre prioritària sobre qualsevol obligació professional.