En el marc de la commemoració del Dia Internacional de la Dona, la vicepresidenta primera i consellera de Habitatge, Ocupació, Joventut i Igualtat, Susana Camarero, ha presentat un balanç molt positiu sobre la situació laboral de les dones en la Comunitat Valenciana. Les dades revelen un panorama encoratjador, amb xifres històriques que evidencien una notable millora en la participació femenina en el mercat de treball, tant en la reducció de l'atur com en l'increment de la contractació i l'afiliació a la Seguretat Social. Este progrés, segons la consellera, és el resultat d'un compromís ferm amb la igualtat d'oportunitats i l'impuls de polítiques actives d'ocupació.
Descens històric de l'atur femení
Un de la fita més significatius és la consecució de la taxa d'atur femení més baixa des de l'any 2008. Actualment, la Comunitat Valenciana registra 177.081 dones aturades, la qual cosa representa una disminució anual del 7,1 %. Esta xifra supera la mitjana nacional i posiciona la regió com la segona comunitat autònoma amb descens anual més elevat de l'atur femení, només superada per Andalusia. En l'últim any, més de 13.500 dones han aconseguit eixir de les llistes de l'atur, i des de l'inici de la legislatura, l'atur femení ha experimentat una reducció de l'11,2 %, consolidant una tendència de millora sostinguda.
Impuls en la contractació i afiliació
El dinamisme del mercat laboral valencià també es reflecteix en l'àmbit de la contractació. Durant l'any 2025, es formalitzaren un total de 667.313 contractes a dones en la Comunitat Valenciana, el que equival al 46,3 % del total de contractes. Este volum representa un increment anual del 5,2 %, una xifra notablement superior al creixement nacional, que se situà en l'1,3 %. A més, el nombre de dones afiliades a la Seguretat Social ha superat la barrera del milió, aconseguint més d'1,06 milions de treballadores. Este augment del 3,6 % anual situa a la Comunitat Valenciana a l'avantguarda d'Espanya en el creixement de l'afiliació femenina, un indicador clau de la fortalesa i la inclusió de l'ocupació per a les dones en la regió.
Formació i capacitació: clau per a l'ocupabilitat
La vicepresidenta ha emfatitzat que estes millores no serien possibles sense el suport de les polítiques actives d'ocupació i formació, fonamentals per a potenciar l'ocupabilitat de les dones. Els programes de Labora, el Servici Valencià d'Ocupació i Formació, demostren un clar enfocament en la capacitació femenina, on les dones constitueixen la majoria de les participants. Per la seua part, Camarero ha assenyalat que les dones són majoria en els programes de formació i orientació laboral de Labora, la qual cosa reflecteix l'aposta del Consell per impulsar el seu accés a l'ocupació i el seu desenrotllament professional. En concret, més del 60 % dels itineraris personalitzats de Labora es realitzen a dones i més de 92.000 dones foren ateses en els Espais Labora en 2025. A més, el 62 % de les persones que participen en formació per a l'ocupació són dones i prop de 166.000 dones han participat en accions formatives en els últims dos anys.
També, les dones representen més del 70 % de les persones que utilitzen l'Aula d'Orientació Online i més de 15.000 dones s'han beneficiat de programes d'ocupació. És important destacar que les dones concentren la major part de l'alumnat en la formació per a l'ocupació en la Comunitat Valenciana, especialment en àrees com la capacitació professional, la digitalització i els programes dissenyats per a persones desocupades, la qual cosa els permet adquirir noves habilitats i adaptar-se a les demandes del mercat.
La visió del Consell: igualtat a través d'oportunitats reals
Per a Camarero, estes dades no són meres estadístiques, sinó el reflex d'una tendència clara i positiva: "cada volta més dones participen en l'ocupació, en la formació i en els programes d'orientació laboral que impulsen la seua autonomia econòmica". Camarero ha insistit que la verdadera igualtat es construeix amb accions concretes i no només amb declaracions. "La igualtat no es construeix amb discursos ni amb pancartes, sinó amb oportunitats reals, amb ocupació, amb formació i amb polítiques que permeten a les dones desenrotllar el seu projecte de vida amb llibertat", ha afirmat. El Consell, segons ha recalcat la consellera, manté un compromís irrompible amb la igualtat d'oportunitats en l'àmbit laboral. "Creem en una igualtat que es construeix amb resultats. Quan més dones accedeixen a la formació, quan més dones troben ocupació i quan més dones poden desenrotllar el seu talent professional, tota la societat avança", ha assenyalat. La política pública ha d'orientar-se a expandir les oportunitats i a eliminar les barreres que encara persisteixen, especialment per a eixos col·lectius que afronten més dificultats per a accedir a l'ocupació. "Treballem perquè cada volta més dones puguen accedir a una ocupació estable, millorar la seua qualificació i desenrotllar la seua carrera professional. Eixa és la millor política d'igualtat", ha conclòs Camarero, subratllant la importància d'un enfocament pràctic i centrat en resultats per a aconseguir una societat més equitativa.