Rafelbunyol

Rafelbunyol aprova el seu protocol contra l'assetjament sexual

L'Ajuntament de Rafelbunyol pretén solidaritzar-se amb aquest aspecte a través de l'aprovació d'aquest protocol contra l'assetjament sexual

1 minut

Imatge de la reunió a Rafelbunyol per a la aprobació d'aquest protocol

L'Ajuntament de Rafelbunyol ha aprovat per unanimitat en el ple el "Protocol per a la detecció, prevenció i actuació en els supòsits d'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe en l'ajuntament".

El protocol vas insistir a ressaltar l'actitud de tolerància zero davant la violència de gènere i masclista en l'àmbit laboral, i davant les conductes d'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe. A més, garanteix un espai laboral respectuós amb la dignitat de les persones i amb els drets fonamentals que els corresponen.

L'alcalde de Rafelbunyol, Fran López ha agraït "el treball fet pels sindicats, el personal tècnic i les expertes en igualtat per elaborar un document que impulse un ambient de treball lliure d'assetjament que significa fonamentalment el compromís de tots i totes per a no consentir aquest tipus de conductes".

L'objectiu d'aquest document és definir les pautes que permeten prevenir i evitar que es produïsquen situacions d'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe, establir les mesures adequades per a identificar, investigar i informar una solució, si es produïren aquest tipus de situacions, i també, garantir a les possibles víctimes d'assetjament sexual o per raó de sexe l'acompanyament mèdic i psicològic.

Per a Alicia Piquer, regidora d'Igualtat de l'Ajuntament de Rafelbunyol, "suposa un pas més en la prevenció de determinades conductes que victimitzen a les dones pel fet de ser-ho. Amb aquest protocol, en cas d'assetjament sexual, les dones treballadores de l'Ajuntament de Rafelbunyol es sentiran protegides i acompanyades per la mateixa institució des que es produïsca la denúncia".

Entre les mesures que contempla s'inclouen fonamentalment l'organització d'una Unitat Confidencial formada per personal de Recursos Humans i per representació sindical, i des de la qual es valorarà la idoneïtat de l'activació del Protocol. A més, es posarà a disposició permanent del denominat Comité Tècnic Antiacoso Sexual i per Raó de Sexe per a donar una resposta immediata a l'aplicació del present Protocol.