Detrás de cada prenda de ropa de segunda mano que alguien compra en una tienda de Arropa Valencia hay, a veces, mucho más que una simple ganga: hay una persona que ha encontrado en ese proceso una oportunidad laboral real, quizás la primera en años. La vicepresidenta primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad de la Generalitat Valenciana, Susana Camarero, visitó esta semana las instalaciones de esta empresa de inserción para conocer de cerca un modelo que combina economía circular e integración sociolaboral, y que recibe el respaldo financiero del Gobierno autonómico.
Arropa Valencia, impulsada conjuntamente por la Fundación José María de Haro y Cáritas Diocesana de Valencia, utiliza la recogida, clasificación y comercialización de ropa de segunda mano como palanca para facilitar el acceso al empleo a personas en situación o riesgo de exclusión social. Actualmente, la entidad cuenta con una plantilla de 57 personas, de las que 29 participan en itinerarios personalizados de inserción que combinan empleo, formación y acompañamiento sociolaboral. A través de su actividad, procesan 450.000 prendas al año, y quienes trabajan allí adquieren experiencia en ámbitos tan diversos como la logística, el mantenimiento, la atención al público o la gestión de residuos textiles.
"El empleo es la mejor herramienta de inclusión social y de autonomía personal" - Susana Camarero, vicepresidenta primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad de la Generalitat Valenciana
58 millones de euros para el empleo inclusivo en 2026
La visita no fue solo simbólica. Camarero aprovechó el encuentro para anunciar que Labora destinará en 2026 un total de 58,23 millones de euros a los programas de contratación en Centros Especiales de Empleo y Empresas de Inserción, una cifra ligeramente superior a la del año anterior que representa cerca del 40% del presupuesto de la Subdirección General de Empleo. Una inversión que, según la consellera, permitirá apoyar y mantener el empleo de aproximadamente 12.600 personas con discapacidad o en situación de exclusión social en la Comunitat Valenciana.
El dato no es menor si se contextualiza: en España, Cáritas logró en 2025 su mayor tasa de inserción sociolaboral, facilitando el acceso al empleo a 14.639 personas en situación de exclusión, el 22,33% de las que participaron en alguno de sus programas de empleo. La apuesta valenciana se enmarca, por tanto, en una tendencia más amplia a nivel nacional que reconoce en las empresas de inserción un instrumento eficaz —y no meramente asistencial— para romper el ciclo de la exclusión.
"La inserción sociolaboral de las personas con mayores dificultades de acceso al empleo es una prioridad para este Consell porque el trabajo no solo genera oportunidades económicas, sino también autonomía personal, integración y cohesión social", subrayó Camarero durante la visita.
Ropa usada que genera oportunidades nuevas
El modelo de Arropa Valencia llama la atención precisamente porque hace converger dos grandes desafíos contemporáneos: la exclusión social y la crisis medioambiental. No es casualidad que la industria textil sea una de las más contaminantes del planeta, y que la reutilización de prendas esté ganando peso como estrategia de sostenibilidad. En ese cruce, esta empresa de inserción ha encontrado su razón de ser. Cáritas, de quien Arropa Valencia es parte de su ecosistema, se ha consolidado como una de las mayores promotoras de empresas de inserción del país, con 3.158 puestos de trabajo y 271 líneas de negocio, con actividades que alcanzaron en 2025 una facturación total de 92,2 millones de euros.
Camarero calificó iniciativas como esta de "ejemplo de cómo la economía social y la economía circular pueden generar oportunidades laborales, cohesión social y sostenibilidad ambiental de forma simultánea", y destacó que este modelo permite "transformar residuos en recursos y generar nuevas oportunidades para quienes más apoyo necesitan para acceder al empleo".
Más de 1,4 millones en ayudas entre 2023 y 2025
El compromiso de la Generalitat con Arropa Valencia no es nuevo. Entre 2023 y 2025, la entidad ha recibido más de 1,4 millones de euros en ayudas de Labora destinadas a apoyar la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social, así como los costes asociados al acompañamiento sociolaboral y al desarrollo de su actividad. Esa financiación sostenida es lo que permite a la organización mantener sus itinerarios de inserción y garantizar la estabilidad de su plantilla.
La visita a Arropa Valencia se enmarca además en un recorrido institucional más amplio: hace unas semanas, la vicepresidenta ya había visitado la planta de Koopera Mediterránea, donde se realiza la recogida y clasificación de residuos textiles. Con este segundo encuentro, Camarero ha podido conocer la fase final del proceso, la comercialización y reutilización de las prendas a través de la red de tiendas de Arropa Valencia. Completar ese circuito —de la recogida a la venta— es también una metáfora del camino que recorren las personas que trabajan allí: de la vulnerabilidad a la autonomía.
En el acto participaron también la directora general de Empleo y Formación de Labora, Virginia Garrigues; la directora de Cáritas Diocesana de Valencia, Aurora Aranda, y la gerente de Arropa Valencia, María Muñoz. Modelos como este responden a un contexto en el que los colectivos en riesgo de exclusión —personas con discapacidad, jóvenes, migrantes, mujeres víctimas de violencia de género o mayores de 45 años— siguen encontrando barreras estructurales para acceder al mercado laboral ordinario. La pregunta que subyace es si los recursos públicos destinados a sostenerlos serán suficientes para que el empleo deje de ser un privilegio y se convierta, de verdad, en un derecho universal.