Briones anuncia que desde hoy se pueden solicitar las ayudas para promover la integración sociolaboral de personas en riesgo de exclusión social

La directora general de Empleo y Formación, Rocío Briones, ha anunciado en el I Encuentro Estatal de Participación EAPN que, desde hoy, se pueden solicitar las ayudas para promover la integración sociolaboral de las personas en situación de riesgo de exclusión social.

Así, el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana publica ayudas del Servef para promover la integración sociolaboral de las personas en situación de riesgo destinadas, tanto a empresas de inserción laboral, como a empresas ordinarias. El importe global de las ayudas es de 450.000 euros.Rocío Briones ha explicado que el objetivo que persigue el Servef con esta subvención es "promover y facilitar la integración sociolaboral de personas en situación o riesgo de exclusión social, dentro de las empresas de inserción, como paso previo a su inserción definitiva en la empresa ordinaria".Según Briones, "estas ayudas se enmarcan en las acciones que estamos llevando a cabo desde el Servef a lo largo de este año para favorecer la generación de empleo, especialmente en las personas que presentan especiales dificultades para el acceso".Con estas ayudas, se subvencionará el 50% del salario mínimo interprofesional de los trabajadores en situación o riesgo de exclusión social que estén contratados en las empresas de inserción laboral calificadas por el Servef.Asimismo, se podrá subvencionar a cada empresa de inserción laboral hasta 21.000 euros para que puedan contratar monitores para atender a los trabajadores en riesgo de exclusión. Con estas ayudas, se podrán realizar estudios viabilidad, organización, auditorías e informes económicos; y de formación.Por otra parte, a las empresas ordinarias que contraten a trabajadores que provengan de una empresa de inserción, se les concederán ayudas para la contratación indefinida o temporal (siempre que sea mínimo de seis meses) de hasta el 55% del salario mínimo interprofesional.Las empresas de inserción son entidades mercantiles, participadas por entidades sin ánimo de lucro en un 51%, como mínimo, de su capital social, siempre que tengan, entre sus fines primordiales, la inserción sociolaboral de personas en situación o riesgo de exclusión social, y mantengan, en cómputo anual, desde su calificación, un porcentaje de trabajadores en proceso de inserción, de al menos el 30% durante los tres primeras años, y de al menos el 50% del total de la plantilla a partir del cuarto año.