Alicia Piquer: "La Igualdad es algo transversal. Todas las administraciones tienen que trabajar de manera coordinada"

En 2015, después de décadas de gobiernos populares -primero Alianza Popular, después el PP-, ocurrió un paralelismo con Les Corts; el PSPV consiguió llegar a la gobernabilidad. Entonces, se abre la nueva Concejalía de Igualdad, que hasta entonces no estaba diferenciada como un área independiente "pero transversal". Alicia Piquer se puso al frente y se propuso hacer de la igualdad un 'eje' que atravesara todas las cuestiones, desde las internas del ayuntamiento hasta los servicios municipales. "La legislación es donde nos enganchamos, pero la realidad está en el ámbito local", asegura Piquer. Desde el 16 de junio de 2016, además, también está en el Congreso de los Diputados y participa en las comisiones del Pacto Estatal contra la Violencia de Género y en la de Igualdad.  Asegura que, aunque la "erradicación total" de la violencia contra la diversidad está lejos, cree que la sociedad valenciana "es del siglo XXI", y esto se tendrá efectos en aquellos partidos que niegan el problema de la violencia machista.

Llegaste al Ayuntamiento en 2015, detrás décadas de Gobierno del PP. Cómo se encontraba tu concejalía?

En los gobiernos del PP había una concejalía de Servicios Sociales que incluía Mujer, pero no una concejalía de Igualdad o de mujeres. En nuestro caso al llegar al gobierno, nos planteamos que habían muchas áreas que tenían que estar coordinadas. Por eso Bienestar Social lo lleva Mireia Gimeno y yo llevo Igualdad, ella lleva Educación y yo Cultura, y ella además lleva Juventud y Participación y yo Transparencia y Comunicación. Son 8 áreas de trabajo que si o si hemos tenido que trabajar de forma coordinada. Pero debíamos de identificar, lo teníamos claro, la igualdad no como un asunto vinculado a Servicios Sociales. Igualdad es una política transversal que tiene identidad propia que se tiene que tener en cuenta en todas las áreas de gobierno. No es una isla, todo el contrario, es una área de promoción de igualdad y equidad en todas las áreas, urbanismo, cultura… Tiene que estar de forma transversal a todas.

Creus que habéis mejorado respecto a los anteriores gobiernos en temas de Igualdad?

Sí, y lo puedo demostrar. Mejorar por supuesto, pero conseguir la finalidad última, que es que la población tenga incorporado que la igualdad real lo tenemos que conseguir, no. No es un capricho o una moda actual. Lo tenemos que conseguir porqué lo dice la ley; somos iguales. Y 'somos iguales' significa tener los mismos derechos, las mismas oportunidades de acceder a puestos de trabajo, la misma remuneración por un mismo trabajo… Reivindicamos ser consideradas exactamente igual que los hombres. Esto es la igualdad real. Hemos conseguido, al menos, visibilizar que esa es la finalidad y concienciar a mucha gente de que así sea, que no nos vean como una cosa extemporánea o rara. En una sociedad del Siglo XXI las mujeres y los hombres, como dicen las leyes, los derechos humanos y la Constitución, tenemos que tener las mismas oportunidades.

'La legislación es donde nos enganchamos, pero la realidad está en el ámbito local'

También estás en el Congreso, donde formas parte, entre otras, de la Comisión de igualdad.

Sí. Formo parte de la Comisión de Seguimiento del Pacto Estatal contra la Violencia de Género. Me he adscrito a la de Igualdad porque son comisiones muy relacionadas, pero como vocal estoy a la del Pacto.

Hay cosas exportables de Madrid en Rafelbunyol y a la inversa?

Hay muchísimas cosas exportables. En los gobiernos, para hacer cualquier clase de política, el que nos hace falta son leyes y presupuestos. Podemos aportar todos los estudios precisos, investigación, evaluar impactos en la sociedad, escuchar a los vecinos y ciudadanía a ver qué dicen... Pero sin legislación y sin presupuestos es muy difícil por políticas que transforman la sociedad. En el caso del Pacto contra la Violencia de Género: hasta que no Pedro Sánchez no llegó a la Moncloa no sabía presupuestado. El pacto fue un acuerdo de todas las fuerzas, pero sin dotación pocas cosas puedes hacer. El decreto hecho el agosto ya se acordó que 20 millones irían a los ayuntamientos. La legislación es donde nos enganchamos pero la realidad está en el ámbito local. Pero muchos ayuntamientos no tienen los recursos humanos ni el dinero para hacerlo, y ahí están los 20 millones, que en el caso de Rafelbunyol nos corresponden 18.000 euros que son una herramienta impresionante para poder trabajar. Es el que ya estamos haciendo en los 3 centros educativos.

Vais a trabajar en educación igualitaria?

En educación y sensibilización. Las medidas, digamos, de atención directa a las víctimas sí que está estructurada, tenso los Servicios Sociales, la Policía Local… En el caso de Rafelbunyol, además, tenemos el sistema Viogen desde 2014.

Cómo funciona el Sistema Viogen?

Las competencias de protección a las víctimas las tiene la Guardia Civil, pero hay municipios que pueden pedirle al Ministerio, responsabilizarse de algunas víctimas dependiente del grado de protección. Las extremas las continúa llevando la guardia Civil. Pero las de grado mediano, con ese convenio, las puede llevar la policía Local. En Rafelbunyol desde 2014 se hace así. Tiene una Policía Local destinada al seguimiento de las víctimas y su protección. Esto aporta el beneficio de la proximidad y la relación estrecha con los servicios sociales municipales. El que tienen capacidad de hacer los ayuntamientos que no tienen las administraciones más grandes es la conexión de todos los departamentos implicados y la posibilidad de trabajar de forma transversal y coordinada, que es también una de las cosas que han cambiado desde 2015. Desde 2015 me obstiné en que se tenían que coordinar el Centro de Salud, los centros escolares, Servicios Sociales, la Policía y la Guardia Civil. Porque cuando una víctima está detectada, todo el mundo sabe que se tiene que hacer. La dificultad y los retos lo tenemos al detectar el paso previo, es decir, la sintomatología. Y esto quién lo detecta? El Centro de Salud, los Servicios Sociales y también los centros educativos. El difícil y ya estamos trabajando en esto. Es posar en contacto a todas esas administraciones, porque las competencias su de Consellería, Guardia Civil… Además todas sales personas están sensibilizadas, son ya conscientes que la información no está en su departamento, sino que tiene que ser razonada y armonizada en otras informaciones porque tenemos que luchar contra la violencia de género antes de que se produzca.

'En la Policia Local aplicamos en 2016 un plan de igualdad interno'

Hay planes internos de formación a estas diferentes administraciones?

Sí. Estamos hablando de diferentes administraciones. Desde 2015, han cambiado muchos gobiernos locales, pero también no nos olvidamos que ha cambiado una generalidad y hay un Gobierno del Botánico que ha ido transformando todas estas dinámicas. Ahora los centros educativos tienen la obligación de tener un coordinador o coordinadora de igualdad, con sus planes estratégicos y planificaciones de trabajo, y el profesorado se forma… En el caso de la Policía Local, yo puedo hablar miedo Rafelbunyol, aplicamos en 2016 el plan de igualdad interno, que se tendría que haber puesto en marcha en 2008. Y esto no solo en el Ayuntamiento de Rafelbunyol, era de forma mayoritaria en los gobiernos conservadores, que no habían aplicado una legislación que obliga a las empresas y a las instituciones a tener un plan de igualdad. Estos gobiernos desde 2015 han empezado a implantar los planes de igualdad y han empezado a trabajar en ese sentido. Y en ese sentido la Policía Local tiene sus protocolos. Se han ido formando, todos, en temas de igualdad y de violencia de género. Igual que el resto de trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento.

Aquí se trabaja, como en otros municipios, con alguna ONG o asociación?

Sí, con Alanna. No tenemos ningún ONG ni asociación que trabajo esos temas de ámbito local, estamos hablando de un municipio pequeño. No es cómo Mislata que tiene la Casa de la Mujer que funciona desde décadas. En el caso de los municipios pequeños el que basura es trabajar en red. De hecho hemos aprovechado el Pla de igualdad, para trabajar de forma cooperativa unos cuántos municipios de l'Horta Norte. Si no los municipios pequeños no lo hubieran podido lograr. Los municipios medianos como Museros o Rafelbunyol teníamos capacitado, pero los pequeños no. Al final hacer un diagnóstico o un plan te cuesta igual sea cual sea la medida del municipio, así que decidimos hacerlo de forma cooperativa. Hicimos de la necesidad una virtud. Trabajamos de forma conjunta y, con el caso de ONG, solicitar su ayuda cuando ha hecho falta. Y con Alanna así ha sido, trabajan muy bien. Tiene que ver con la realización de algún taller y curso, vendrán a intervenir en el EPA… I tiene que ver a que hay mujeres de Rafelbunyol que han ido a Alanna, de motu propio. Algunas derivadas, pero muchas de boca a boca.

Hay cifras sobre violencia machista en Rafelbunyol?

No, y además yo no haría uso de las cifras. A mí, cuando llegué al ayuntamiento y pregunté, me sorprendió. Siempre hay más del que te imaginas y haces aquella pregunta de ‘es más o menos del normal?’. El normal es nada. Llegas a pensar que las cifras engañan. El hecho que hay más mujeres que denuncian no es nada doliendo, todo el contrario, esto quiere decir que ahora las mujeres se atreven a ir a la policía y denunciar. El mundo ideal del erradicación total… creo que todavía tardaremos unos años. Yo espero que lleguemos. Encuentro que el que se ha conseguido es posar en la agenda el que se, posiblemente, el problema más grande que tenemos por la complejidad y la dificultad de contrarrestarlo, y que necesitamos que todas las personas se suman a ese trabajo de erradicación. Todas las personas, todas las entidades y todas las empresas, tienen que ser conscientes que la violencia de géneros es el resultado de una sociedad machista. No vale luchar solo contra la violencia, tenemos que luchar contra una concepción machista de la sociedad y determinadas personas que continúan pensando que la mitad de la población no tenemos los mismos derechos ni podemos pensar por nosotros mismas, que somos posesiones de la otra mitad de la población. Y esa transformación de eliminación del machismo va más allá de valorar que va contra las mujeres, no, es a cualquier tipo de diversidad, como LGTBI. El que tenemos que conseguir es el erradicación del machismo en nuestras sociedades, y el ámbito local es esencial para trabajarlo.

'La Sociedad Valenciana está en el Siglo XXI donde todas las personas son consideradas por serlo'

Hace unas semanas Vox Valencia se presentó a los medios y el presidente provincial, José María Llanos, habló de “Ideología de Género”.

Es difícil. A mí me gustaría pensar, y creo que es así, que la ciudadanía se ha dado cuenta que no podemos ir atrás. La ciudadanía son personas como tú y como yo, son padres que ven como sus niñas tienen derecho a ser científicas, astronautas… A ser la mejor médica del mundo pero también la mejor futbolista. Nadie los tiene que decir que no podan y que sus hijos tienen derechos a ser bailarines, actor, creativos… Creo que ese es el pensamiento central que tenemos que tener. No son cuatro mujeres que han venido a quitarnos el trabajo. Tengo 51 años, casi 52, y esto lo he sentido toda mi vida. Y esto no me ha impedido ir a mi ritmo y reivindicar que yo puedo. Pero ahora me poso en la piel de los padres y madres de una cosa que ya es más generalizada; la mayoría de universitarios son mujeres, también la mayoría de profesorado. Ya tenemos mujeres científicas y deportistas. Me meto en su piel. Van a tolerar esto? Van a asumir que, a su hijo, ser gay le impida ser feliz? Creo que ya estamos en otro pensamiento. La sociedad valenciana está en otro pensamiento, en el Siglo XXI donde todas las personas son consideradas porque son personas, no porque sean mujeres, hombres o su orientación sexual. Todas las personas, como dice la Carta de derechos Humanos, somos iguales y tenemos los mismos derechos. Me gustaría que esto, de cara a las próximas convocatorias electorales, la gente lo tenga claro; cuáles somos los partidos que reivindiquemos esa igualdad de derechos y de oportunidades.

Harás huelga el 8 de Marzo?

Estaré en una situación rara, porque el Congreso se habrá disuelto. Pero el año pasado que estaba trabajando hice huelga, y este saldré a la calle.

Te gustaría continuar en la concejalía después de las próximas elecciones? Y en el Congreso?

Sí. En la candidatura local iré en la lista igual que las anteriores. La candidatura a las generales, me gustaría. He estado 7 meses, ha sido un proceso de aprendizaje prácticamente, de aprender muchas cosas que desde el ámbito local son difíciles de lograr. Me gustaría estar en la candidatura.

Es fácil combinar el trabajo local y el del Congreso?

La gente se cuestiona que podamos compatibilizar dos cargos de este estilo. En política local, desgraciadamente, la mayoría de miles y miles de regidores, y muchísimos alcaldes, no son remunerados. En las poblaciones grandes sí, pero en las pequeñas no, y hay muchas poblaciones pequeñas. Quiero decir, se posa el foco en sí es compatible o no dos cámaras políticas, pero a mí me gustaría meter el foco en la otra situación. Yo he estado, hasta que he ido al Congreso de los Diputados, trabajando en el Centro de Emergencias, en el gabinete de comunicación. Ahí se trabaja por turnos. A mí nadie me preguntaba en ese momento si era compatible el trabajo con la concejalía. Y no quiero ser yo el ejemplo, hay multitud de alcaldes que después de su jornada laboral, van al despacho de la alcaldía.

Esto no puede favorecer que la política sea por gente con recursos?

Esto desincentiva. Ha habido muchos movimientos que han desacreditado la dedicación política, desde que todos los políticos son unos ladrones hasta la falta de preparación en algunos casos. Esto hace que el pensamiento vaya dirigido a que los únicos que se pueden dedicar a la política son los ricos y los titulados superiores, y esto no es el que dice la Constitución. La Constitución dice que todas las personas pueden ser candidatas. El único requisito es la nacionalidad. Esto se nos está olvidando, porque hay personas que pueden hacer una función política sin necesidad de tener una titulación o saber 10 idiomas. Creo que el que tiene que quedar claro es que hemos hecho en estos 4 años de legislatura. Y es legislar. Hemos aprobado el plan de Igualdad interno del Ayuntamiento, de Recursos Humanos en compañía otros municipios de la mancomunidad, nos hemos adherido en la red de municipios contra la violencia de género, hemos aprobado recientemente el plan de lucha contra la violencia de género… No hemos renunciado a ninguna subvención de igualdad o de violencia de género. Y hemos actuado de forma transversal y coordinada en estos temas. Esto quiere decir que desde la cultura, desde la educación, desde juventud… Se ha trabajado igualdad y a la inversa, desde igualdad se ha trabajado cultura y juventud.