La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad interno del Ayuntamiento de Catarroja reafirma su compromiso con la igualdad y la no discriminación en el municipio. En 2016 el Ayuntamiento de Catarroja aprobó el primer Plan de Igualdad interno abordándolo como un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos de la corporación. Dado que las organizaciones son entes vivos y evolucionan con la sociedad, en 2022 nos encontramos elaborando un nuevo Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO) con el que vamos a realizar acciones durante otro periodo de 4 años (2022-2026).
"El objetivo no es otro que adaptarnos a las necesidades de la sociedad y de los miembros de la organización para seguir avanzando en el desarrollo de un marco favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad, promoviendo un entorno seguro y saludable", explica Lorena Silvent, vicealcaldesa de Catarroja.
La implantación de un segundo Plan de Igualdad va a suponer mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la organización y por extensión, en el conjunto de la sociedad. Durante todo el proceso de desarrollo y evaluación del II Plan de Igualdad contaremos con la representación legal de la plantilla. Por ello se ha constituido la Comisión Negociadora paritaria que nos guiará durante el diseño y realización de este II Plan de Igualdad.
Aplicar medidas de igualdad habla de un claro compromiso con la realidad de nuestra sociedad, pero tiene consecuencias a muchos otros niveles como la mejora del clima y las relaciones laborales, el bienestar de trabajadores y trabajadoras y la imagen del Ayuntamiento ante la ciudadanía, empresas y el conjunto de la sociedad.
En el año 2022 la discriminación laboral por cuestiones de género se revela como el reducto de modelos organizacionales anticuados y políticas obsoletas. Es necesario que los Ayuntamientos, como organismo más cercano a la sociedad, nos hagamos responsables de modelos de gestión que hablen de igualdad, diversidad y sostenibilidad, para contribuir a conformar la sociedad del futuro.