“Les polítiques de Recursos Humans solen ser les gran oblidades en l’administració pública, tot i que son les més importants”. I per això, per donar-li el valor que tenen, l’Ajuntament de València ha apostat “per un model de gestió de persones innovador que té com a objectiu contribuir a la consecució de l'eficàcia en la prestació dels servicis i de l'eficiència en la utilització dels recursos econòmics disponibles per mitjà de la dimensió adequada dels seus efectius, la seua millor distribució, formació, promoció professional i mobilitat”.
D’esta manera el regidor de Personal de l’Ajuntament de València, Sergi Campillo, ha explicat, en una jornada tècnica organitzada per l'Associació Valenciana de Tècnics de Personal de l'Administració Local, “la política municipal de recursos humans perquè les professionals i els professionals presten els servicis públics amb la major eficiència i eficàcia possible i perquè la satisfacció dels interessos i necessitats d’estos empleats i empleades públiques es complisquen amb totes les garanties de professionalitat i qualitat”.
El regidor de Govern Interior, Sergi Campillo, ha obert l’esmentada jornada, un acte en què també ha intervingut el Director General d’Administració Local, Antoni Such, i la Presidenta de l'Associació de Tècnics de Personal, Mila Ortí. Durant la seua intervenció, el regidor ha agraït l’organització de esta trobada per permet la reflexió conjunta per a impulsar, millorar i augmentar el prestigi de la gestió de personal en l'Administració Local.
Sergi Campillo ha explicat que, seguint el model descentralitzat establit en la Constitució i reflectit en els diferents Estatuts d'Autonomia, s'han de configurar les normes de planificació de recursos humans segons es vagen aprovant les lleis de funció pública. “Respecte d'això, en comparació amb èpoques passades, podem afirmar que s'han reduït a la mínima expressió les normes bàsiques en matèria de funció pública, podent cada Administració configurar la seua pròpia política de personal, considerant els necessaris elements de cohesió i de coordinació consegüents”.
“Esta menor legislació bàsica donarà lloc, sens dubte, a l'obertura de majors espais d'autonomia organitzativa en matèria de personal, necessaris per a possibilitar una regulació diferenciada dels sectors d'ocupació públic que així ho requerisquen, i assistim així a una gradual multiplicació de les formes de gestió de les activitats públiques, que perseguix respondre adequadament a les exigències que planteja, en cada cas, un servici eficaç a.la ciutadania”, ha afegit.
Per últim, el regidor ha assegurat que la presentació en esta Jornada de la Col·lecció “ Temes Clau de Personal en l'Administració Local” contribuirà, per mitjà de l'anàlisi i la generació de xarxes de coneixement, “a la creació de propostes relacionades amb els conceptes de major rellevància en l'eix de les persones i de la gestió per a generar valor públic”.
[related:galleries:1:{orientation:vertical}]